Медосмотр при совмещении должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при совмещении должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-17035/2024 (УИД 24RS0048-01-2020-001172-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку зарплаты; 6) О компенсации морального вреда; 7) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащее оформление трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований И.П. о признании незаконными действий работодателя по не направлению его для прохождения медицинских осмотров, взыскании стоимости средств индивидуальной защиты, денежной компенсации стоимости не выданного молока или других равноценных продуктов, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела на нашел своего подтверждения факт занятости истца в спорные периоды на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Доказательств того, что И.П. совмещал работу кочегара не представлено, в штатном расписании ответчика должность кочегара отсутствует, на балансе у ответчика отсутствует водогрейный котел и топливная печь.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку зарплаты; 6) О компенсации морального вреда; 7) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащее оформление трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований И.П. о признании незаконными действий работодателя по не направлению его для прохождения медицинских осмотров, взыскании стоимости средств индивидуальной защиты, денежной компенсации стоимости не выданного молока или других равноценных продуктов, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела на нашел своего подтверждения факт занятости истца в спорные периоды на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Доказательств того, что И.П. совмещал работу кочегара не представлено, в штатном расписании ответчика должность кочегара отсутствует, на балансе у ответчика отсутствует водогрейный котел и топливная печь.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация планирует поручить слесарю по ремонту по совмещению работу изолировщика на 0,2 ставки. Нужно ли ему для этого проходить медосмотр?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В случае если на работника, совмещающего разные должности, будут воздействовать новые вредные производственные факторы, то перед выполнением в порядке совмещения дополнительной работы, по нашему мнению, работнику необходимо в целях допуска к такой работе пройти соответствующий периодический медицинский осмотр. Кроме того, прохождение медосмотра необходимо, по нашему мнению, и в случае, если совмещаемая должность предполагает обязательный медицинский осмотр.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В случае если на работника, совмещающего разные должности, будут воздействовать новые вредные производственные факторы, то перед выполнением в порядке совмещения дополнительной работы, по нашему мнению, работнику необходимо в целях допуска к такой работе пройти соответствующий периодический медицинский осмотр. Кроме того, прохождение медосмотра необходимо, по нашему мнению, и в случае, если совмещаемая должность предполагает обязательный медицинский осмотр.
Вопрос: Можно ли включить в должностные обязанности работника по должности "экспедитор" функционал водителя (самостоятельно на машине организации доставляет грузы до клиентов), а также грузчика (самостоятельно разгружает товары у клиента)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Работодателю следует предусмотреть в штатном расписании должности водителя автомобиля, экспедитора и грузчика. Если необходимо, чтобы функции водителя автомобиля, экспедитора и грузчика выполнял один работник, то его следует принять на должность водителя автомобиля и оформить совмещение по должностям экспедитора и грузчика в установленном порядке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Работодателю следует предусмотреть в штатном расписании должности водителя автомобиля, экспедитора и грузчика. Если необходимо, чтобы функции водителя автомобиля, экспедитора и грузчика выполнял один работник, то его следует принять на должность водителя автомобиля и оформить совмещение по должностям экспедитора и грузчика в установленном порядке.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н
"Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2019 N 53885)копии приказов о приеме на работу работников, совмещающих должности, профессии (в случае совмещения);
"Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2019 N 53885)копии приказов о приеме на работу работников, совмещающих должности, профессии (в случае совмещения);
Приказ Минэнерго РФ от 17.06.2003 N 225
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4722)4.7. Работа с лицами, совмещающими профессии (должности), ведется в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (должности).
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4722)4.7. Работа с лицами, совмещающими профессии (должности), ведется в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (должности).