Менеджер информационных ресурсов
Подборка наиболее важных документов по запросу Менеджер информационных ресурсов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.04.2024 по делу N 33-12234/2024 (УИД 77RS0002-02-2022-009239-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что работала в организации ответчика и приказом была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, оспаривая в апелляционной жалобе выводы суда о наличии вакантных должностей по должностям бренд-менеджера и продакт- менеджера отдела развития с указанием на то, что размещение организацией на информационных ресурсах вакансий не свидетельствует о наличии таковых в действительности, ответчиком, тем не менее, с целью проверки сведений в представленных ответчиком штатных расстановках суду первой инстанции не были представлены со ссылкой на утрату и их отсутствие - журнал учета движения трудовых книжек (т. 1 л.д. 213), журнал регистрации кадровых приказов (т. 2 л.д. 40), изданных в период предупреждения истца об увольнении. Изложенное свидетельствует о том, что ответчиком не представлены суду надлежащие доказательства соблюдения им требований трудового законодательства при увольнении С., в связи с чем, выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения истца являются законными и обоснованными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что работала в организации ответчика и приказом была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, оспаривая в апелляционной жалобе выводы суда о наличии вакантных должностей по должностям бренд-менеджера и продакт- менеджера отдела развития с указанием на то, что размещение организацией на информационных ресурсах вакансий не свидетельствует о наличии таковых в действительности, ответчиком, тем не менее, с целью проверки сведений в представленных ответчиком штатных расстановках суду первой инстанции не были представлены со ссылкой на утрату и их отсутствие - журнал учета движения трудовых книжек (т. 1 л.д. 213), журнал регистрации кадровых приказов (т. 2 л.д. 40), изданных в период предупреждения истца об увольнении. Изложенное свидетельствует о том, что ответчиком не представлены суду надлежащие доказательства соблюдения им требований трудового законодательства при увольнении С., в связи с чем, выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения истца являются законными и обоснованными.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2022 N 88-14257/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Нарушений трудовых прав истца не установлено, доказательств, подтверждающих несение расходов, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судами установлено, что в ходе проведенной служебной проверки подтвержден факт несанкционированной пересылки корпоративной информации на сторонний адрес электронной почты с корпоративного адреса электронной почты регионального менеджера по России Е., что является нарушением требований Положения "Об использовании информационных ресурсов ЗАО "Канонфарма продакшн" N ПО-СИТ-002-01.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Нарушений трудовых прав истца не установлено, доказательств, подтверждающих несение расходов, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судами установлено, что в ходе проведенной служебной проверки подтвержден факт несанкционированной пересылки корпоративной информации на сторонний адрес электронной почты с корпоративного адреса электронной почты регионального менеджера по России Е., что является нарушением требований Положения "Об использовании информационных ресурсов ЗАО "Канонфарма продакшн" N ПО-СИТ-002-01.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция контент-менеджера (менеджера информационных ресурсов) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Цифровая трансформация архивной отрасли
(Храмцовская Н.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)Архивной отрасли необходимо определиться, для чего сегодня нужны архивы, кого они обслуживают и как зарабатывают деньги. Значительная часть архивов начинает уходить от решения только традиционных узкопрофессиональных задач, беря на себя роль менеджеров, контролеров и методологов. Меняется архивная парадигма: в современном мире невозможно все информационные ресурсы физически передать в архивы, поэтому непосредственное хранение электронных документов, ресурсов и систем все чаще обеспечивают другие организации, имеющие в своем распоряжении технические, технологические и кадровые возможности, в то время как архивы сохраняют за собой интеллектуальный контроль и оказывают организациям-хранителям методическую поддержку.
(Храмцовская Н.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)Архивной отрасли необходимо определиться, для чего сегодня нужны архивы, кого они обслуживают и как зарабатывают деньги. Значительная часть архивов начинает уходить от решения только традиционных узкопрофессиональных задач, беря на себя роль менеджеров, контролеров и методологов. Меняется архивная парадигма: в современном мире невозможно все информационные ресурсы физически передать в архивы, поэтому непосредственное хранение электронных документов, ресурсов и систем все чаще обеспечивают другие организации, имеющие в своем распоряжении технические, технологические и кадровые возможности, в то время как архивы сохраняют за собой интеллектуальный контроль и оказывают организациям-хранителям методическую поддержку.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"Роль бюджетирования в системе управленческого учета заключается в том, чтобы представить необходимую финансовую информацию, показать движение денежных средств, финансовых ресурсов, счетов и активов организации в максимально удобной форме для управленца (менеджера), представить соответствующие показатели хозяйственной деятельности в наиболее приемлемом для принятия эффективных управленческих решений виде.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"Роль бюджетирования в системе управленческого учета заключается в том, чтобы представить необходимую финансовую информацию, показать движение денежных средств, финансовых ресурсов, счетов и активов организации в максимально удобной форме для управленца (менеджера), представить соответствующие показатели хозяйственной деятельности в наиболее приемлемом для принятия эффективных управленческих решений виде.