Менеджер по работе с персоналом
Подборка наиболее важных документов по запросу Менеджер по работе с персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по социальным программам (специалиста по работе с представительными органами работников, специалиста по корпоративной социальной политике, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)- сотрудница была принята на работу менеджером по персоналу за один месяц 25 дней до отпуска по беременности и родам;
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)- сотрудница была принята на работу менеджером по персоналу за один месяц 25 дней до отпуска по беременности и родам;
Нормативные акты
Решение Иркутского УФАС России от 11.07.2024 N 038/4110/24
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.02.07.2024 Заказчиком составлено Экспертное заключение, согласно которому график работы персонала не соответствует условиям контракта, количество персонала не соответствует, периодичность, перечень и качество услуг не соответствует, медицинские заключения представлены только на 2 сотрудников, инвентарь не соответствует, журнал контроля не ведется, необходимая техника отсутствует, ежедневный контроль менеджера не обеспечивается, отчет не представлен, постоянное наличие расходных материалов (бумага, бумажные полотенца, мыло, бахилы) не обеспечено и другие.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.02.07.2024 Заказчиком составлено Экспертное заключение, согласно которому график работы персонала не соответствует условиям контракта, количество персонала не соответствует, периодичность, перечень и качество услуг не соответствует, медицинские заключения представлены только на 2 сотрудников, инвентарь не соответствует, журнал контроля не ведется, необходимая техника отсутствует, ежедневный контроль менеджера не обеспечивается, отчет не представлен, постоянное наличие расходных материалов (бумага, бумажные полотенца, мыло, бахилы) не обеспечено и другие.