Мессенджер ватсап
Подборка наиболее важных документов по запросу Мессенджер ватсап (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Переписка в мессенджере и скриншот как доказательство в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Из скриншота переписки в мессенджере WhatsApp (Ватсап), представленного стороной ответчицы, следует, что 12 апреля 2018 года представитель ответчицы... А. при переписке и разговоре с внучкой истицы... дочерью истицы... и самой М. сообщил о смерти Б.В.А., наличии завещания в пользу истицы, направив фотокопию свидетельства о праве на наследство О.
(КонсультантПлюс, 2026)Из скриншота переписки в мессенджере WhatsApp (Ватсап), представленного стороной ответчицы, следует, что 12 апреля 2018 года представитель ответчицы... А. при переписке и разговоре с внучкой истицы... дочерью истицы... и самой М. сообщил о смерти Б.В.А., наличии завещания в пользу истицы, направив фотокопию свидетельства о праве на наследство О.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1118 "Общие положения" главы 62 "Наследование по завещанию" ГК РФПротокол осмотра доказательства от 19 сентября 2022 года с приложенными аудиозаписями, содержащий переписку в мессенджере "Ватсап" свидетеля фио, представленный стороной истца, бесспорно не подтверждают доводы истцов о том, что фио в момент совершения оспариваемых действий не был способен понимать значение своих действий и руководить ими."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Где ловить рыбу - глубоко или на поверхности озер?
(Аква Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Мессенджеры Telegram и WhatsApp
(Аква Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Мессенджеры Telegram и WhatsApp
Статья: Защита прав граждан от необоснованного сбора персональных данных
(Абрамян С.К.)
("Право и экономика", 2024, N 5)Судебная практика подтверждает применение к персональным данным потребителя режима нематериальных благ при условии согласия на обработку персональных данных. Для защиты прав потребителей применяются положения абз. 2 ч. 2 ст. 150 "Нематериальные блага", ст. 151 "Компенсация морального вреда", п. 3 ст. 152.1 "Охрана изображения гражданина", п. 4 ст. 152.2 "Охрана частной жизни гражданина" ГК РФ. Причем для применения мер гражданско-правовой защиты является достаточным доказать истцу факт нарушения его права на неприкосновенность персональных данных, к примеру путем их распространения. Так, Л. обратился в суд с иском, ответчиком по которому выступала городская больница. Истец требовал взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов, приводя следующие обоснования. Получив на производстве травму, он был доставлен бригадой скорой медицинской помощи в больницу, где проходил лечение. Работник больницы с телефона (N) без согласия истца в мессенджере "Ватсап" выслал его сожительнице фотографию медицинской карты стационарного больного, где содержатся его персональные данные и сведения о диагнозе - гепатит C. Об этом диагнозе истец не рассказывал сожительнице, которая, узнав о нем, решила с ним расстаться. По вине сотрудника больницы у истца распалась семья. Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре удовлетворил иск и взыскал с больницы в пользу Л. денежную компенсацию морального вреда и судебные расходы. В своем решении он указал, что разглашение персональных данных, включая сведения, составляющие врачебную тайну, допускаются только с письменного согласия гражданина или его законного представителя. Как установлено в судебном заседании, фотография титульного листа медицинской карты истца содержит его персональные данные, а именно год и место рождения, семейное положение, место работы, адрес, телефон, дату поступления в больницу, его диагноз. Изображение полностью совпадает с оригиналом карты пациента <5>.
(Абрамян С.К.)
("Право и экономика", 2024, N 5)Судебная практика подтверждает применение к персональным данным потребителя режима нематериальных благ при условии согласия на обработку персональных данных. Для защиты прав потребителей применяются положения абз. 2 ч. 2 ст. 150 "Нематериальные блага", ст. 151 "Компенсация морального вреда", п. 3 ст. 152.1 "Охрана изображения гражданина", п. 4 ст. 152.2 "Охрана частной жизни гражданина" ГК РФ. Причем для применения мер гражданско-правовой защиты является достаточным доказать истцу факт нарушения его права на неприкосновенность персональных данных, к примеру путем их распространения. Так, Л. обратился в суд с иском, ответчиком по которому выступала городская больница. Истец требовал взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов, приводя следующие обоснования. Получив на производстве травму, он был доставлен бригадой скорой медицинской помощи в больницу, где проходил лечение. Работник больницы с телефона (N) без согласия истца в мессенджере "Ватсап" выслал его сожительнице фотографию медицинской карты стационарного больного, где содержатся его персональные данные и сведения о диагнозе - гепатит C. Об этом диагнозе истец не рассказывал сожительнице, которая, узнав о нем, решила с ним расстаться. По вине сотрудника больницы у истца распалась семья. Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре удовлетворил иск и взыскал с больницы в пользу Л. денежную компенсацию морального вреда и судебные расходы. В своем решении он указал, что разглашение персональных данных, включая сведения, составляющие врачебную тайну, допускаются только с письменного согласия гражданина или его законного представителя. Как установлено в судебном заседании, фотография титульного листа медицинской карты истца содержит его персональные данные, а именно год и место рождения, семейное положение, место работы, адрес, телефон, дату поступления в больницу, его диагноз. Изображение полностью совпадает с оригиналом карты пациента <5>.
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)Вопрос о наличии признака публичности распространения информации должен разрешаться судами с учетом места, способа, обстановки и других обстоятельств. При этом следует учитывать, что публичный характер распространения заведомо ложной информации может проявляться в использовании для этого средств массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке электронных сообщений абонентам мобильной связи, распространении такой информации путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)Вопрос о наличии признака публичности распространения информации должен разрешаться судами с учетом места, способа, обстановки и других обстоятельств. При этом следует учитывать, что публичный характер распространения заведомо ложной информации может проявляться в использовании для этого средств массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке электронных сообщений абонентам мобильной связи, распространении такой информации путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд первой инстанции признал отсутствие работницы прогулом, "поскольку соответствующий приказ ответчиком не издавался и об отсутствии отпуска истцу стало достоверно известно уже ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленной истцом переписки". Также суд первой инстанции указал, что работница не относится к числу лиц, которым работодатель обязан по их желанию в удобное для них время предоставить указанный отпуск, в связи с чем истец должна была убедиться в предоставлении ей отпуска в соответствии с приказом руководителя, а направление ей посредством мессенджера WhatsApp сообщения "отпуск согласован" является ненадлежащим согласованием.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд первой инстанции признал отсутствие работницы прогулом, "поскольку соответствующий приказ ответчиком не издавался и об отсутствии отпуска истцу стало достоверно известно уже ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленной истцом переписки". Также суд первой инстанции указал, что работница не относится к числу лиц, которым работодатель обязан по их желанию в удобное для них время предоставить указанный отпуск, в связи с чем истец должна была убедиться в предоставлении ей отпуска в соответствии с приказом руководителя, а направление ей посредством мессенджера WhatsApp сообщения "отпуск согласован" является ненадлежащим согласованием.
Статья: Технология Sweetie: правовые проблемы использования киберагента в оперативно-разыскной деятельности
(Папышева Е.С.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2025, N 4)<13> Например, согласно Апелляционному постановлению Волгоградского областного суда от 8 сентября 2023 г. N 22-3194/2023 по уголовному делу по обвинению Асадулаева А.А. по ч. 7 ст. 222 УК РФ, ОРМ "наблюдение" фактически осуществлялось путем мониторинга сети Интернет и сайта "Авито", изготовления снимков экрана и переписки в мессенджерах "Авито" и "Ватсап". Однако суд пришел к выводу, что постановление о проведении ОРМ, вынесенное в отношении неустановленного лица, законно; проведение ОРМ "наблюдение" путем мониторинга сети Интернет и сайта "Авито", изготовления снимков экрана и переписки в мессенджерах "Авито" и "Ватсап" - законны (без мотивировки выводов). Архив автора.
(Папышева Е.С.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2025, N 4)<13> Например, согласно Апелляционному постановлению Волгоградского областного суда от 8 сентября 2023 г. N 22-3194/2023 по уголовному делу по обвинению Асадулаева А.А. по ч. 7 ст. 222 УК РФ, ОРМ "наблюдение" фактически осуществлялось путем мониторинга сети Интернет и сайта "Авито", изготовления снимков экрана и переписки в мессенджерах "Авито" и "Ватсап". Однако суд пришел к выводу, что постановление о проведении ОРМ, вынесенное в отношении неустановленного лица, законно; проведение ОРМ "наблюдение" путем мониторинга сети Интернет и сайта "Авито", изготовления снимков экрана и переписки в мессенджерах "Авито" и "Ватсап" - законны (без мотивировки выводов). Архив автора.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 136, 164, 165, 173, 177 Трудового кодекса РФ и оценив доказательства в совокупности, в том числе приняв в качестве допустимого доказательства нотариально заверенную переписку в мессенджере WhatsApp, проверив расчет, представленный истцом, об образовавшейся задолженности ответчика, указал, что факт нарушения трудовых прав Ф.И.О.2 работодателем нашел свое отражение в ходе судебного разбирательства, в связи с тем, что ООО... не произвело оплату учебного отпуска в установленные законом сроки, Ф.И.О.2 имеет право на компенсацию за учебный отпуск в размере 221 423 рублей 30 копеек и компенсацию за задержку выплаты компенсации за учебный отпуск в размере 47 116 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 136, 164, 165, 173, 177 Трудового кодекса РФ и оценив доказательства в совокупности, в том числе приняв в качестве допустимого доказательства нотариально заверенную переписку в мессенджере WhatsApp, проверив расчет, представленный истцом, об образовавшейся задолженности ответчика, указал, что факт нарушения трудовых прав Ф.И.О.2 работодателем нашел свое отражение в ходе судебного разбирательства, в связи с тем, что ООО... не произвело оплату учебного отпуска в установленные законом сроки, Ф.И.О.2 имеет право на компенсацию за учебный отпуск в размере 221 423 рублей 30 копеек и компенсацию за задержку выплаты компенсации за учебный отпуск в размере 47 116 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 2. Работница отправила работодателю письменное заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении посредством мессенджера WhatsApp, а также почтовым отправлением с описью и уведомлением о вручении в 18 часов 06 минут после окончания рабочего дня у ответчика накануне дня увольнения. Так как до издания приказа об увольнении отзыв, отправленный по почте, работодателем не был получен, работница была уволена.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 2. Работница отправила работодателю письменное заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении посредством мессенджера WhatsApp, а также почтовым отправлением с описью и уведомлением о вручении в 18 часов 06 минут после окончания рабочего дня у ответчика накануне дня увольнения. Так как до издания приказа об увольнении отзыв, отправленный по почте, работодателем не был получен, работница была уволена.
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- службы личного общения для большого количества пользователей (мессенджеры, такие как WhatsApp);
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- службы личного общения для большого количества пользователей (мессенджеры, такие как WhatsApp);
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространение заведомо ложной информации, указанной в диспозициях ст. ст. 207.1 и 207.2 УК РФ, следует признавать публичным, если такая информация адресована группе или неограниченному кругу лиц и выражена в любой доступной для них форме (например, в устной, письменной, с использованием технических средств). Вопрос о наличии признака публичности распространения информации должен разрешаться судами с учетом места, способа, обстановки и других обстоятельств. При этом следует учитывать, что публичный характер распространения заведомо ложной информации может проявляться в использовании для этого средств массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке электронных сообщений абонентам мобильной связи, распространении такой информации путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п. <1019>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространение заведомо ложной информации, указанной в диспозициях ст. ст. 207.1 и 207.2 УК РФ, следует признавать публичным, если такая информация адресована группе или неограниченному кругу лиц и выражена в любой доступной для них форме (например, в устной, письменной, с использованием технических средств). Вопрос о наличии признака публичности распространения информации должен разрешаться судами с учетом места, способа, обстановки и других обстоятельств. При этом следует учитывать, что публичный характер распространения заведомо ложной информации может проявляться в использовании для этого средств массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке электронных сообщений абонентам мобильной связи, распространении такой информации путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п. <1019>.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В локальном акте зафиксируйте, в каком порядке работник должен общаться с руководством и коллегами, посредством каких каналов (почта, скайп, Ватсап, мессенджер на корпоративном портале), специфику отчетности, требования к соблюдению информационной безопасности и пр. Нарушение требований информационной безопасности работником может послужить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания (Определение Второго кассационного суда от 09.09.2021 по делу N 88-20461/2021). Помимо этого, в локальных актах предусмотрите, как часто работник должен проверять сообщения и выходить на связь. Определите срок, по истечении которого работник может быть привлечен к ответственности в виде замечания или выговора, если не отвечает в мессенджере или по другим каналам связи, к примеру, более одного рабочего дня.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В локальном акте зафиксируйте, в каком порядке работник должен общаться с руководством и коллегами, посредством каких каналов (почта, скайп, Ватсап, мессенджер на корпоративном портале), специфику отчетности, требования к соблюдению информационной безопасности и пр. Нарушение требований информационной безопасности работником может послужить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания (Определение Второго кассационного суда от 09.09.2021 по делу N 88-20461/2021). Помимо этого, в локальных актах предусмотрите, как часто работник должен проверять сообщения и выходить на связь. Определите срок, по истечении которого работник может быть привлечен к ответственности в виде замечания или выговора, если не отвечает в мессенджере или по другим каналам связи, к примеру, более одного рабочего дня.