Место хранения кадровых документов
Подборка наиболее важных документов по запросу Место хранения кадровых документов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли хранить трудовые книжки работников не по адресу местонахождения организации?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, бумажные трудовые книжки (в случае их ведения) следует хранить у работодателя. Хранение трудовых книжек вне места нахождения работодателя возможно в случае ведения кадровой документации структурными подразделениями организации.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, бумажные трудовые книжки (в случае их ведения) следует хранить у работодателя. Хранение трудовых книжек вне места нахождения работодателя возможно в случае ведения кадровой документации структурными подразделениями организации.
Статья: Возможно ли взыскать с кадровика расходы, вызванные незаконным увольнением работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ. Но оснований для возложения полной материальной ответственности на главного специалиста отдела по кадровому обеспечению в соответствии с положениями ст. 243 ТК РФ нет. Так, не установлена прямая причинно-следственная связь между действиями (бездействием) кадрового работника и причиненным материальным ущербом в связи с обязанностью компании выплатить незаконно уволенному работнику средний заработок за время вынужденного прогула, поскольку, как следует из решения суда, компанией не были представлены акт, объяснения работницы по факту ее отсутствия на рабочем месте, а также достаточные доказательства, опровергающие доводы работницы об индивидуальном графике работы. Компанией не представлены доказательства того, что обязанность по хранению кадровых документов связана с трудовыми обязанностями главного специалиста отдела по кадровому обеспечению. Из определения суда, которым увольнение работницы было признано незаконным, следует, что основанием для удовлетворения ее иска послужила совокупность допущенных работодателем нарушений, в том числе несоразмерность взыскания тяжести вменяемого проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ. Но оснований для возложения полной материальной ответственности на главного специалиста отдела по кадровому обеспечению в соответствии с положениями ст. 243 ТК РФ нет. Так, не установлена прямая причинно-следственная связь между действиями (бездействием) кадрового работника и причиненным материальным ущербом в связи с обязанностью компании выплатить незаконно уволенному работнику средний заработок за время вынужденного прогула, поскольку, как следует из решения суда, компанией не были представлены акт, объяснения работницы по факту ее отсутствия на рабочем месте, а также достаточные доказательства, опровергающие доводы работницы об индивидуальном графике работы. Компанией не представлены доказательства того, что обязанность по хранению кадровых документов связана с трудовыми обязанностями главного специалиста отдела по кадровому обеспечению. Из определения суда, которым увольнение работницы было признано незаконным, следует, что основанием для удовлетворения ее иска послужила совокупность допущенных работодателем нарушений, в том числе несоразмерность взыскания тяжести вменяемого проступка.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 08.02.2023 N 77
"Об утверждении методических рекомендаций по вопросам формирования и деятельности кадровых комиссий на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"д) информирует членов комиссии и претендентов о дате, времени, месте и порядке проведения заседания кадровой комиссии;
"Об утверждении методических рекомендаций по вопросам формирования и деятельности кадровых комиссий на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"д) информирует членов комиссии и претендентов о дате, времени, месте и порядке проведения заседания кадровой комиссии;
Приказ Минспорта России от 27.12.2024 N 1354
"Об утверждении положения о Департаменте управления делами и контроля Министерства спорта Российской Федерации"10.19. Организует работу по оформлению документов, необходимых для назначения страховых пенсий и оформляет пенсии за выслугу лет гражданским служащим Министерства, достигшим пенсионного возраста, выдаче справок с основного места работы.
"Об утверждении положения о Департаменте управления делами и контроля Министерства спорта Российской Федерации"10.19. Организует работу по оформлению документов, необходимых для назначения страховых пенсий и оформляет пенсии за выслугу лет гражданским служащим Министерства, достигшим пенсионного возраста, выдаче справок с основного места работы.