Место работы и рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы и рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Место работы и рабочее место
(КонсультантПлюс, 2025)1. Место работы и рабочее место
Важнейшая практика по ст. 83 НК РФВставать на учет по месту работы сотрудников нужно, даже если рабочие места для осуществления вахтовых работ на спецтехнике созданы не в стационарных объектах >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что рабочее место и место работы - это разные понятия.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что рабочее место и место работы - это разные понятия.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
(ред. от 29.09.2025)место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ условия, характерные для других срочных трудовых договоров, в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ условия, характерные для других срочных трудовых договоров, в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: Топ ошибок при заключении трудового договора
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Вероятно, это самая распространенная ошибка. Дело в том, что нет ясного юридического определения, что такое место работы. Кроме того, нередко можно обнаружить путаницу между терминами "место работы" и "рабочее место". Под первым принимается населенный пункт, в котором сотрудник будет работать. По вторым же - фактическое местонахождение сотрудника, куда ему нужно прибывать для работы, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. При этом указание рабочего места в трудовом договоре не является обязательным условием. Согласно статье 57 ТК РФ рабочее место относится к категории дополнительных условий, которые могут быть добавлены в рабочий контракт.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Вероятно, это самая распространенная ошибка. Дело в том, что нет ясного юридического определения, что такое место работы. Кроме того, нередко можно обнаружить путаницу между терминами "место работы" и "рабочее место". Под первым принимается населенный пункт, в котором сотрудник будет работать. По вторым же - фактическое местонахождение сотрудника, куда ему нужно прибывать для работы, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. При этом указание рабочего места в трудовом договоре не является обязательным условием. Согласно статье 57 ТК РФ рабочее место относится к категории дополнительных условий, которые могут быть добавлены в рабочий контракт.
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Уточнение адреса в договоре, несомненно, позволяет более защищенно прощаться с прогульщиками, однако при принятии решения об уточнении места работы и рабочего места стоит помнить, что закон не запрещает указывать эти уточнения (рабочее место) в иных документах, с которыми работника можно знакомить под подпись.
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Уточнение адреса в договоре, несомненно, позволяет более защищенно прощаться с прогульщиками, однако при принятии решения об уточнении места работы и рабочего места стоит помнить, что закон не запрещает указывать эти уточнения (рабочее место) в иных документах, с которыми работника можно знакомить под подпись.
Статья: Формы проявления коммерческой тайны в цифровой экономике
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Цифровизация оказывает сильное влияние на условия ведения компаниями своей деятельности. Помимо удобства общения с органами власти в электронном виде, облегчения обмена документами с контрагентами, цифровизация выводит отношения между работодателем и работником на новый уровень. Работник может исполнять свою трудовую функцию вне места работы и рабочего места - не только дома, но и на любом месте. В итоге повышаются ожидания работодателя от работника в вопросе его более широкой доступности <35>.
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Цифровизация оказывает сильное влияние на условия ведения компаниями своей деятельности. Помимо удобства общения с органами власти в электронном виде, облегчения обмена документами с контрагентами, цифровизация выводит отношения между работодателем и работником на новый уровень. Работник может исполнять свою трудовую функцию вне места работы и рабочего места - не только дома, но и на любом месте. В итоге повышаются ожидания работодателя от работника в вопросе его более широкой доступности <35>.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм права не планируется законодателем, оно является результатом непредвиденных преобразований, происходящих в государстве и обществе, возможно внезапных, возникших в случае наступления экстраординарных обстоятельств. Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм происходит, как нам представляется, в силу непредвиденных обстоятельств (в экстраординарных случаях). Например, такое обновление в отечественном трудовом праве произошло в условиях пандемии. Изменение было вызвано внезапными (неожиданными) обстоятельствами, при которых в целях сохранения процесса труда (где это возможно) возникла потребность в экстраординарном порядке преобразовать нормы о рабочем времени, месте работы (рабочем месте).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм права не планируется законодателем, оно является результатом непредвиденных преобразований, происходящих в государстве и обществе, возможно внезапных, возникших в случае наступления экстраординарных обстоятельств. Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм происходит, как нам представляется, в силу непредвиденных обстоятельств (в экстраординарных случаях). Например, такое обновление в отечественном трудовом праве произошло в условиях пандемии. Изменение было вызвано внезапными (неожиданными) обстоятельствами, при которых в целях сохранения процесса труда (где это возможно) возникла потребность в экстраординарном порядке преобразовать нормы о рабочем времени, месте работы (рабочем месте).
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Во-первых, это обусловлено спецификой труда лиц, чья трудовая функция "состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта" <10> и a priori предполагает иные, существенно отличающиеся от других профессий условия труда. Специфика выражается в том, что при соблюдении условий трудового договора спортсмены, как и иные работники, подчиняются трудовому распорядку и законным требованиям работодателя, но при этом выполняют план спортивной подготовки. Надо сказать, что спортивная подготовка - это "тренировочный процесс, который подлежит планированию, включает в себя обязательное систематическое участие в спортивных соревнованиях, направлен на физическое воспитание и совершенствование спортивного мастерства..." <11>. Во время подготовительного периода (предсезонной подготовки) тренировочный процесс может в течение одного рабочего дня предполагать тренировки по общей и/или специальной физической подготовке, технической и/или тактико-специальной подготовке. Тренировки по общей или специальной физической подготовке являются неотъемлемой частью спортивной подготовки и направлены на развитие необходимых при работе в спорте физических качеств (сила, скорость, выносливость и др.) и поэтому, как правило, включают различные упражнения, например бег на короткие и длинные дистанции, кросс по пересеченной местности, различные ускорения, прыжки, упражнения с утяжелениями (поднятие тяжестей), плавание и проч. При этом такие тренировки зачастую проводятся на открытых площадках (парк, стадион, лес, пляж и т.п.) либо в манеже, зале тяжелой атлетики, бассейне и проч. Таким образом, при неукоснительном выполнении плана спортивной подготовки спортсмены в течение одного рабочего дня могут по указанию работодателя не раз менять условия труда и рабочее место, то есть осуществлять трудовую функцию вне основного рабочего места. В то же время в течение соревновательного этапа (сезона) спортсмены реализуют план спортивной подготовки как по основному месту работы (рабочее место), указанное в трудовом договоре (местонахождение работодателя), так и вне своего основного рабочего места. Связано это с тем, что в соответствии с графиком соревнований спортсмены регулярно осуществляют выезды на соревнования или тренировочные сборы, вследствие чего на период проведения таких соревнований и/или сборов спортсмены исполняют свои трудовые обязанности в незнакомых условиях и на новых рабочих местах с использованием спортивных объектов, оборудования и инвентаря, предоставляемых принимающей стороной.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Во-первых, это обусловлено спецификой труда лиц, чья трудовая функция "состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта" <10> и a priori предполагает иные, существенно отличающиеся от других профессий условия труда. Специфика выражается в том, что при соблюдении условий трудового договора спортсмены, как и иные работники, подчиняются трудовому распорядку и законным требованиям работодателя, но при этом выполняют план спортивной подготовки. Надо сказать, что спортивная подготовка - это "тренировочный процесс, который подлежит планированию, включает в себя обязательное систематическое участие в спортивных соревнованиях, направлен на физическое воспитание и совершенствование спортивного мастерства..." <11>. Во время подготовительного периода (предсезонной подготовки) тренировочный процесс может в течение одного рабочего дня предполагать тренировки по общей и/или специальной физической подготовке, технической и/или тактико-специальной подготовке. Тренировки по общей или специальной физической подготовке являются неотъемлемой частью спортивной подготовки и направлены на развитие необходимых при работе в спорте физических качеств (сила, скорость, выносливость и др.) и поэтому, как правило, включают различные упражнения, например бег на короткие и длинные дистанции, кросс по пересеченной местности, различные ускорения, прыжки, упражнения с утяжелениями (поднятие тяжестей), плавание и проч. При этом такие тренировки зачастую проводятся на открытых площадках (парк, стадион, лес, пляж и т.п.) либо в манеже, зале тяжелой атлетики, бассейне и проч. Таким образом, при неукоснительном выполнении плана спортивной подготовки спортсмены в течение одного рабочего дня могут по указанию работодателя не раз менять условия труда и рабочее место, то есть осуществлять трудовую функцию вне основного рабочего места. В то же время в течение соревновательного этапа (сезона) спортсмены реализуют план спортивной подготовки как по основному месту работы (рабочее место), указанное в трудовом договоре (местонахождение работодателя), так и вне своего основного рабочего места. Связано это с тем, что в соответствии с графиком соревнований спортсмены регулярно осуществляют выезды на соревнования или тренировочные сборы, вследствие чего на период проведения таких соревнований и/или сборов спортсмены исполняют свои трудовые обязанности в незнакомых условиях и на новых рабочих местах с использованием спортивных объектов, оборудования и инвентаря, предоставляемых принимающей стороной.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор о работе на полставки должен содержать стандартные условия, характерные для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, а также другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор о работе на полставки должен содержать стандартные условия, характерные для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, а также другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: Чек-лист обязательных условий трудового договора
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Посмотрим на еще одну из наиболее часто встречающихся ошибок. Важно дифференцировать понятия "место работы" и "рабочее место". Так, место работы - это адрес работодателя, например, г. Москва, ООО "Гладиолус". Рабочее место, в свою очередь, - это адрес офиса, этаж, комната, стол. Место работы является обязательным условием, которое необходимо отразить в трудовом договоре.
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Посмотрим на еще одну из наиболее часто встречающихся ошибок. Важно дифференцировать понятия "место работы" и "рабочее место". Так, место работы - это адрес работодателя, например, г. Москва, ООО "Гладиолус". Рабочее место, в свою очередь, - это адрес офиса, этаж, комната, стол. Место работы является обязательным условием, которое необходимо отразить в трудовом договоре.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-126/2024(88-11982/2023) обращается внимание, что, если трудовой договор предусматривает определение места работы работника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации по такому трудовому договору, согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, относится к доходам от источников за пределами РФ.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-126/2024(88-11982/2023) обращается внимание, что, если трудовой договор предусматривает определение места работы работника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации по такому трудовому договору, согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, относится к доходам от источников за пределами РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор с инвалидом 2 группы все те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия труда на рабочем месте, условия оплаты, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор с инвалидом 2 группы все те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия труда на рабочем месте, условия оплаты, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).