Место работы в трудовом договоре с ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы в трудовом договоре с ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования Б. о признании незаконным не оформления ИП Ш. записи в ее бумажной трудовой книжке о переходе в период с 08 апреля 2022 года по 12 апреля 2022 года на электронный кадровый учет, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 56, 58, 59, 66, 66.1, 79, 80, 84, 292 ТК РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, учитывая, что между Б. и ИП Ш. был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца по основному месту работы, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих обращение истца до 12 апреля 2022 года с заявлением об увольнении и с письменным уведомлением ответчика о том, что истец решением Петровского городского суда Саратовской области от 07 апреля 2022 года была восстановлена на предыдущем месте работы, а также подачи письменного заявления о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то есть об отказе дальнейшего ведения работодателем ее трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ и формировании сведений о трудовой деятельности истца в электронном виде, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Установив данные обстоятельства, суды правомерно исходили из того, что действующее законодательство не содержит запрета на одновременное получение пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам в фонде и по месту работы индивидуальным предпринимателем, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и работающим по трудовому договору, но подлежат применению положения части 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ в редакции, действующей на момент принятия оспариваемого решения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре с работодателем-ИП прописать условие о месте работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре с работодателем-ИП прописать условие о месте работы
Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, может, но есть исключения. Также учтите нюансы, если у лица, являющегося ИП, нет основного места работы, где он работает по трудовому договору. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, может, но есть исключения. Также учтите нюансы, если у лица, являющегося ИП, нет основного места работы, где он работает по трудовому договору. Рассмотрим это подробнее.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Отметим, что точного определения места работы ТК РФ не дает. Под местом работы в трудовом договоре понимается наименование организации или индивидуального предпринимателя - работодателя. Поэтому в качестве места работы в трудовом договоре следует указать: "Индивидуальный предприниматель Ф.И.О. и город регистрации предпринимателя" (например, г. Москва).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Отметим, что точного определения места работы ТК РФ не дает. Под местом работы в трудовом договоре понимается наименование организации или индивидуального предпринимателя - работодателя. Поэтому в качестве места работы в трудовом договоре следует указать: "Индивидуальный предприниматель Ф.И.О. и город регистрации предпринимателя" (например, г. Москва).