Методы оценки при проведении аттестации гражданских служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Методы оценки при проведении аттестации гражданских служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип профессионализма в деятельности государственных служащих
(Круглова Е.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 11)Критерии, по которым оцениваются знания и умения государственного служащего, основываются на установленных методах <9>. Их развитие является важным средством совершенствования профессиональных показателей органа государственной власти в целом.
(Круглова Е.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 11)Критерии, по которым оцениваются знания и умения государственного служащего, основываются на установленных методах <9>. Их развитие является важным средством совершенствования профессиональных показателей органа государственной власти в целом.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387
(ред. от 20.06.2023)
"Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"Оценочные задания, соответствующие выбранным методам оценки, формируются кадровой службой с участием подразделения государственного органа, в котором аттестуемый гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
(ред. от 20.06.2023)
"Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"Оценочные задания, соответствующие выбранным методам оценки, формируются кадровой службой с участием подразделения государственного органа, в котором аттестуемый гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
Приказ Роснедр от 01.10.2007 N 1368
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и руководителями и заместителями руководителей территориальных органов, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы, Федерального агентства по недропользованию"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.11.2007 N 10445)54. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Роснедра в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Роснедра, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, руководителями и заместителями руководителей территориальных органов Роснедра, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и руководителями и заместителями руководителей территориальных органов, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы, Федерального агентства по недропользованию"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.11.2007 N 10445)54. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Роснедра в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Роснедра, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, руководителями и заместителями руководителей территориальных органов Роснедра, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.