Методы оценки профессиональной служебной деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Методы оценки профессиональной служебной деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для оценки уровня знаний и навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих могут использоваться методы, применяемые при отборе кадров на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также проведении комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, указанные в методических инструментариях по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), размещенных в информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте Минтруда России (раздел "Программы и ключевые документы" // "Государственная и гражданская служба").
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для оценки уровня знаний и навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих могут использоваться методы, применяемые при отборе кадров на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также проведении комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, указанные в методических инструментариях по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), размещенных в информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте Минтруда России (раздел "Программы и ключевые документы" // "Государственная и гражданская служба").
Статья: Правовые проблемы формирования резерва кадров на государственной гражданской службе
(Ковтков Д.И., Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2019, N 11)Единая методика (п. 7) также закрепляет, что для всех кандидатов методы оценки кандидатов должны позволять оценивать профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, а для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей, также лидерство и принятие управленческих решений.
(Ковтков Д.И., Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2019, N 11)Единая методика (п. 7) также закрепляет, что для всех кандидатов методы оценки кандидатов должны позволять оценивать профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, а для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей, также лидерство и принятие управленческих решений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 22.04.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"10. В целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям к профессиональному уровню кадровой службой государственного органа осуществляется оценка профессионального уровня указанного гражданина или гражданского служащего для замещения должности гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки с участием подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. По решению руководителя государственного органа или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.
(ред. от 22.04.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"10. В целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям к профессиональному уровню кадровой службой государственного органа осуществляется оценка профессионального уровня указанного гражданина или гражданского служащего для замещения должности гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки с участием подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. По решению руководителя государственного органа или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.