Междусменный отдых вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Междусменный отдых вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору, когда Работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке, будет зависеть от позиции суда по вопросу, является ли время междусменного отдыха рабочим
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору, когда Работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке, будет зависеть от позиции суда по вопросу, является ли время междусменного отдыха рабочим
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 171 "Налоговые вычеты" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество оспорило отказ инспекции в принятии к вычету по НДС, предъявленному налогоплательщику при строительстве спорткомплекса (ФОК). Инспекция ссылалась на невозможность использования ФОК в иных целях, кроме как для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий, то есть для осуществления операций, не подлежащих обложению НДС. Суд удовлетворил требования общества, установив, что вычеты заявлены по строительству ФОК, являющегося частью инвестиционного проекта по строительству горно-обогатительного комбината (ГОК) и служащего для удовлетворения социальных потребностей работников общества, связанных с условиями труда и проживанием в вахтовом поселке. Суд учел, что строительство ГОК проводится в рамках основной деятельности налогоплательщика, подлежащей обложению НДС, а сопутствующее ему строительство ФОК осуществляется также ввиду возложения на общество обязанности по культурному обслуживанию проживающих работников, прибывших на вахту, и создания им комфортных условий для междусменного отдыха.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество оспорило отказ инспекции в принятии к вычету по НДС, предъявленному налогоплательщику при строительстве спорткомплекса (ФОК). Инспекция ссылалась на невозможность использования ФОК в иных целях, кроме как для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий, то есть для осуществления операций, не подлежащих обложению НДС. Суд удовлетворил требования общества, установив, что вычеты заявлены по строительству ФОК, являющегося частью инвестиционного проекта по строительству горно-обогатительного комбината (ГОК) и служащего для удовлетворения социальных потребностей работников общества, связанных с условиями труда и проживанием в вахтовом поселке. Суд учел, что строительство ГОК проводится в рамках основной деятельности налогоплательщика, подлежащей обложению НДС, а сопутствующее ему строительство ФОК осуществляется также ввиду возложения на общество обязанности по культурному обслуживанию проживающих работников, прибывших на вахту, и создания им комфортных условий для междусменного отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой кодекс РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Его длительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. Режим работы устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену).
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой кодекс РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Его длительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. Режим работы устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену).
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыТрудовой кодекс РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Его длительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. Режим работы устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.