Межрегиональная вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Межрегиональная вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Существуют две разновидности вахтового метода - внутри- и межрегиональный (или вахтово-экспедиционный).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Существуют две разновидности вахтового метода - внутри- и межрегиональный (или вахтово-экспедиционный).
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Исполнитель УПХ вправе самостоятельно определять режим труда и отдыха своих сотрудников, имеет возможность привлечь персонал к работе в вахтовом режиме при соблюдении прав трудящихся - такая возможность может быть более доступна именно для исполнителя УПХ, так как его уровень профессиональных компетенций в вопросах подбора персонала и возможностей межрегионального поиска персонала, как правило, выше, чем у заказчика. Это позволяет заказчику экономить на расходах, связанных с администрированием процессов поиска, найма, увольнения персонала, работающего в вахтовом режиме. Кроме того, исполнитель УПХ выступает своего рода аккумулятором трудовых ресурсов, имеет возможность оперативно удовлетворить всплеск потребности в них, а в случае падения загрузки персонала в рамках конкретного договора УПХ перенаправить персонал на исполнение договора с иным заказчиком.
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Исполнитель УПХ вправе самостоятельно определять режим труда и отдыха своих сотрудников, имеет возможность привлечь персонал к работе в вахтовом режиме при соблюдении прав трудящихся - такая возможность может быть более доступна именно для исполнителя УПХ, так как его уровень профессиональных компетенций в вопросах подбора персонала и возможностей межрегионального поиска персонала, как правило, выше, чем у заказчика. Это позволяет заказчику экономить на расходах, связанных с администрированием процессов поиска, найма, увольнения персонала, работающего в вахтовом режиме. Кроме того, исполнитель УПХ выступает своего рода аккумулятором трудовых ресурсов, имеет возможность оперативно удовлетворить всплеск потребности в них, а в случае падения загрузки персонала в рамках конкретного договора УПХ перенаправить персонал на исполнение договора с иным заказчиком.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 13.02.2019 N 207-р
(ред. от 30.09.2022)
<Об утверждении Стратегии пространственного развития Российской Федерации на период до 2025 года>формирования минимальных стандартов получения услуг отраслей социальной сферы для граждан, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом в минерально-сырьевых центрах;
(ред. от 30.09.2022)
<Об утверждении Стратегии пространственного развития Российской Федерации на период до 2025 года>формирования минимальных стандартов получения услуг отраслей социальной сферы для граждан, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом в минерально-сырьевых центрах;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При втором использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При втором использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций.