Миграционная карта ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Подборка наиболее важных документов по запросу Миграционная карта ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Решение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2024 N 12-935/2024 (УИД 78RS0015-01-2024-009289-73)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Отсутствие в справке ЦБДУИГ сведений о заключении с К. трудового договора, отметки о продлении срока временного пребывания на миграционной карте К., не свидетельствует о неосуществлении им трудовой деятельности, поскольку обязанность по уведомлению УФМС о заключении трудового договора в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" лежит на работодателе.
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 16-1239/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Имеющаяся в материалах дела копия миграционной карты Сунь Т. не свидетельствует об отсутствии в действиях последнего состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.8 КоАП РФ, поскольку при оформлении административного материала в письменном объяснении Сунь Т. указал, что ему неизвестно о наличии у него разрешения на работу, свои документы для оформления регистрации он никому не предоставлял. Подлинник миграционной карты должностному лицу не предъявлялся, равно, как и документ удостоверяющий личность. Суд указанные документы не обозревал.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Принимаем на работу студента-иностранца
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)
Обратите внимание! Если студент-иностранец учится на вечернем или заочном отделении, его нельзя принимать на работу как студента. В этом случае в его миграционной карте должно быть указано: цель въезда - работа. Для трудоустройства он должен получить патент или разрешение на работу.

Нормативные акты

"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)
"работодатель" - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;
Приказ МВД РФ N 148, МИД РФ N 2562, ФСБ РФ N 98, Минэкономразвития РФ N 62, Мининформсвязи РФ N 25 от 10.03.2006
"О ведении и использовании центрального банка данных по учету иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно или постоянно проживающих в Российской Федерации"
(вместе с "Порядком ведения центрального банка данных по учету иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно или постоянно проживающих в Российской Федерации", "Порядком доступа пользователей к информации центрального банка данных по учету иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно или постоянно проживающих в Российской Федерации", "Порядком предоставления информации, содержащейся в центральном банке данных по учету иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно или постоянно проживающих в Российской Федерации, органам местного самоуправления и организациям, не являющимся пользователями центрального банка данных, а также физическим лицам")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.03.2006 N 7652)
об оформленных разрешениях на работу иностранным гражданам;