Миграционный учет работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Миграционный учет работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель поставить на миграционный учет иностранного работника по месту работы при наличии оборудованных помещений на производстве? Работник проживать по месту работы не собирается, поскольку уже снимает жилье.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли работодатель поставить на миграционный учет иностранного работника по месту работы при наличии оборудованных помещений на производстве? Работник проживать по месту работы не собирается, поскольку уже снимает жилье, однако ему приходится вносить дополнительную плату владельцу квартиры за регистрацию по месту пребывания. Законно ли требование собственника квартиры об оплате постановки иностранца на миграционный учет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли работодатель поставить на миграционный учет иностранного работника по месту работы при наличии оборудованных помещений на производстве? Работник проживать по месту работы не собирается, поскольку уже снимает жилье, однако ему приходится вносить дополнительную плату владельцу квартиры за регистрацию по месту пребывания. Законно ли требование собственника квартиры об оплате постановки иностранца на миграционный учет?
Готовое решение: Что нужно знать о миграционном учете иностранных граждан по месту пребывания
(КонсультантПлюс, 2024)По общему правилу для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания работодатель (заказчик работ, услуг) должен уведомить орган миграционного учета об их прибытии. Такая обязанность возникает у работодателя (заказчика работ, услуг) в случае, предусмотренном п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, поскольку он выступает для этих граждан принимающей стороной (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ). Ответственное лицо организации - принимающей стороны представляет (направляет) уведомление в подразделение по вопросам миграции одним из способов, перечисленных в пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, п. 22 Правил.
(КонсультантПлюс, 2024)По общему правилу для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания работодатель (заказчик работ, услуг) должен уведомить орган миграционного учета об их прибытии. Такая обязанность возникает у работодателя (заказчика работ, услуг) в случае, предусмотренном п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, поскольку он выступает для этих граждан принимающей стороной (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ). Ответственное лицо организации - принимающей стороны представляет (направляет) уведомление в подразделение по вопросам миграции одним из способов, перечисленных в пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, п. 22 Правил.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2) снять работника-иностранца с миграционного учета, если работодатель ставил его на учет по месту пребывания по адресу организации (если иностранец проживает во временном помещении работодателя).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2) снять работника-иностранца с миграционного учета, если работодатель ставил его на учет по месту пребывания по адресу организации (если иностранец проживает во временном помещении работодателя).