Минимальный размер оплаты в 2019 году в москве
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер оплаты в 2019 году в москве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 по делу N 88-20784/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель прекратил выплату заработной платы и образовавшуюся задолженность не погасил, чем нарушил его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Приведенные истцом в кассационной жалобе доводы о том, что она исполняла свои трудовые обязанности на территории г. Москвы и в данном случае, минимальной размер заработной платы в г. Москве установлен Московским трехсторонним соглашением на 2019-2021 годы между Правительством г. Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей для всех работников, судебная коллегия отклоняет. Указанные доводы являлись предметом проверки суда апелляционной инстанции, обоснованно отклонены, со ссылкой на то, что местом нахождения работодателя ООО "Кафедра" является г. Самара, доказательств, подтверждающих факт исполнения истцом трудовых обязанностей в г. Москве при рассмотрении дела не добыто, регионального соглашения об установлении минимального размера оплаты труда в г. Самаре не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель прекратил выплату заработной платы и образовавшуюся задолженность не погасил, чем нарушил его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Приведенные истцом в кассационной жалобе доводы о том, что она исполняла свои трудовые обязанности на территории г. Москвы и в данном случае, минимальной размер заработной платы в г. Москве установлен Московским трехсторонним соглашением на 2019-2021 годы между Правительством г. Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей для всех работников, судебная коллегия отклоняет. Указанные доводы являлись предметом проверки суда апелляционной инстанции, обоснованно отклонены, со ссылкой на то, что местом нахождения работодателя ООО "Кафедра" является г. Самара, доказательств, подтверждающих факт исполнения истцом трудовых обязанностей в г. Москве при рассмотрении дела не добыто, регионального соглашения об установлении минимального размера оплаты труда в г. Самаре не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по отпускным
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)В следующем споре из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 по делу N 88-3405/2020 бывший генеральный директор взыскивал задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд первой инстанции отказал истцу. Суд апелляционной инстанции частично удовлетворил исковые требования и взыскал часть заявленной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. В кассационной жалобе истец указывал, что документы о его трудовой деятельности удерживал ответчик и что денежные средства, выплаченные ему при увольнении, которые суды признали выплатами от ответчика, были переведены другой организацией, в которой истец работал по совместительству, но суды, не проверив доводы истца, приписали эту выплату ответчику. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, так как посчитал, что истец сам несет ответственность в качестве генерального директора за невыплату себе заработной платы. Суд апелляционной инстанции, обосновывая отказ истцу в присуждении заработной платы, указал, что в данном случае истец не представил свой экземпляр трудового договора, подтверждающий установление ему должностного оклада в размере 185 000 рублей, при этом представленная в материалы дела копия штатного расписания надлежащим образом не заверена, вследствие чего является недопустимым доказательством установления истцу, как генеральному директору, должностного оклада в сумме 185 000 рублей в месяц, в связи с чем при определении размера задолженности ответчика перед истцом следует исходить из положений Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2018 - 2019 года между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу о том, что за спорный период истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 60 723 рубля 60 копеек. Вследствие чего, установив, что согласно выписке по банковскому счету истцу перечислена заработная плата в размере 60 000 рублей, судебная коллегия сделала вывод об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом. Вместе с тем суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции в части отказа в требованиях истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, исходя из того, что обязанность произвести с истцом расчет при увольнении лежала на вновь избранном генеральном директоре ответчика, однако отсутствуют доказательства исполнения им такой обязанности, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца в организации ответчика, а также компенсация морального вреда.
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)В следующем споре из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 по делу N 88-3405/2020 бывший генеральный директор взыскивал задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд первой инстанции отказал истцу. Суд апелляционной инстанции частично удовлетворил исковые требования и взыскал часть заявленной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. В кассационной жалобе истец указывал, что документы о его трудовой деятельности удерживал ответчик и что денежные средства, выплаченные ему при увольнении, которые суды признали выплатами от ответчика, были переведены другой организацией, в которой истец работал по совместительству, но суды, не проверив доводы истца, приписали эту выплату ответчику. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, так как посчитал, что истец сам несет ответственность в качестве генерального директора за невыплату себе заработной платы. Суд апелляционной инстанции, обосновывая отказ истцу в присуждении заработной платы, указал, что в данном случае истец не представил свой экземпляр трудового договора, подтверждающий установление ему должностного оклада в размере 185 000 рублей, при этом представленная в материалы дела копия штатного расписания надлежащим образом не заверена, вследствие чего является недопустимым доказательством установления истцу, как генеральному директору, должностного оклада в сумме 185 000 рублей в месяц, в связи с чем при определении размера задолженности ответчика перед истцом следует исходить из положений Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2018 - 2019 года между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу о том, что за спорный период истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 60 723 рубля 60 копеек. Вследствие чего, установив, что согласно выписке по банковскому счету истцу перечислена заработная плата в размере 60 000 рублей, судебная коллегия сделала вывод об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом. Вместе с тем суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции в части отказа в требованиях истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, исходя из того, что обязанность произвести с истцом расчет при увольнении лежала на вновь избранном генеральном директоре ответчика, однако отсутствуют доказательства исполнения им такой обязанности, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца в организации ответчика, а также компенсация морального вреда.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, Московским трехсторонним соглашением на 2019 - 2021 гг. предусмотрено установление минимальной заработной платы в г. Москве с 1 января 2021 г. - 20 589 руб. Размер МЗП пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Так величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в г. Москве за I квартал 2021 г. составила 20 589 руб. (см. Постановление Правительства Москвы от 19 января 2021 г. N 11-ПП). В случае снижения величины прожиточного минимума размер МЗП сохраняется на прежнем уровне.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, Московским трехсторонним соглашением на 2019 - 2021 гг. предусмотрено установление минимальной заработной платы в г. Москве с 1 января 2021 г. - 20 589 руб. Размер МЗП пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Так величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в г. Москве за I квартал 2021 г. составила 20 589 руб. (см. Постановление Правительства Москвы от 19 января 2021 г. N 11-ПП). В случае снижения величины прожиточного минимума размер МЗП сохраняется на прежнем уровне.
Нормативные акты
Решение МТК по регулированию социально-трудовых отношений от 27.10.2020
"О реализации Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей"В соответствии с Московским трехсторонним соглашением размер минимальной заработной платы в городе Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. В 2019-2020 годах размер минимальной заработной платы повышался трижды - с 1 июля 2019 г. с 18781 руб. увеличился до 19531 руб. (согласно прожиточному минимуму за I квартал 2019 г.), с 1 октября 2019 г. - до 20195 руб. (согласно прожиточному минимуму за II квартал 2019 г.), с 1 сентября 2020 г. - до 20361 руб. (согласно прожиточному минимуму за II квартал 2020 г.).
"О реализации Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей"В соответствии с Московским трехсторонним соглашением размер минимальной заработной платы в городе Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. В 2019-2020 годах размер минимальной заработной платы повышался трижды - с 1 июля 2019 г. с 18781 руб. увеличился до 19531 руб. (согласно прожиточному минимуму за I квартал 2019 г.), с 1 октября 2019 г. - до 20195 руб. (согласно прожиточному минимуму за II квартал 2019 г.), с 1 сентября 2020 г. - до 20361 руб. (согласно прожиточному минимуму за II квартал 2020 г.).
Постановление Правительства Москвы от 21.04.2009 N 346-ПП
(ред. от 26.08.2021)
"Об утверждении Положения о порядке организации временного трудоустройства молодежи из числа выпускников профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования (молодежной практики) и Положения о порядке организации временного трудоустройства населения в городе Москве"2. Утратил силу. - Постановление Правительства Москвы от 17.10.2019 N 1365-ПП.
(ред. от 26.08.2021)
"Об утверждении Положения о порядке организации временного трудоустройства молодежи из числа выпускников профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования (молодежной практики) и Положения о порядке организации временного трудоустройства населения в городе Москве"2. Утратил силу. - Постановление Правительства Москвы от 17.10.2019 N 1365-ПП.