Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд в связи с отказом ФСС РФ в выделении денежных средств на выплату пособий по обязательному социальному страхованию. Суд установил, что работник был принят на должность директора по правовым вопросам 01.01.2018 - за 32 рабочих дня до наступления отпуска по беременности и родам. Заявитель рассчитал размер пособия исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку в двух предшествующих страховому случаю годах у работника не было заработка. Между тем согласно копии трудовой книжки лицо не работало с 29.12.2011 по 31.12.2017. Кроме того, исходя из штатного расписания в обществе не существовало должности директора по правовым вопросам до 2018 года, после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам эту должность никто не занял. Суд также принял во внимание, что работник и генеральный директор общества являлись супругами. Суд пришел к выводу, что должность была создана под конкретного работника с целью получения возмещения пособия по беременности и родам из средств Фонда и последний правомерно отказал обществу в выплатах.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд в связи с отказом ФСС РФ в выделении денежных средств на выплату пособий по обязательному социальному страхованию. Суд установил, что работник был принят на должность директора по правовым вопросам 01.01.2018 - за 32 рабочих дня до наступления отпуска по беременности и родам. Заявитель рассчитал размер пособия исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку в двух предшествующих страховому случаю годах у работника не было заработка. Между тем согласно копии трудовой книжки лицо не работало с 29.12.2011 по 31.12.2017. Кроме того, исходя из штатного расписания в обществе не существовало должности директора по правовым вопросам до 2018 года, после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам эту должность никто не занял. Суд также принял во внимание, что работник и генеральный директор общества являлись супругами. Суд пришел к выводу, что должность была создана под конкретного работника с целью получения возмещения пособия по беременности и родам из средств Фонда и последний правомерно отказал обществу в выплатах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оплатить больничный при стаже менее шести месяцев (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)В местности с районным коэффициентом увеличьте на него минимальный размер оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, Письмо ФСС от 17.12.2018 N 02-11-03/17-02-468ОП). Например, при коэффициенте 1,2 максимальное пособие за 3 дня болезни в августе 2024 г. - 2 234,55 руб. (19 242 руб. x 1,2 / 31 дн. x 3 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2024)В местности с районным коэффициентом увеличьте на него минимальный размер оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, Письмо ФСС от 17.12.2018 N 02-11-03/17-02-468ОП). Например, при коэффициенте 1,2 максимальное пособие за 3 дня болезни в августе 2024 г. - 2 234,55 руб. (19 242 руб. x 1,2 / 31 дн. x 3 дн.).
Статья: Внеплановое повышение МРОТ: на какие выплаты повлияло?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Как уже было сказано, сегодня МРОТ применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Как уже было сказано, сегодня МРОТ применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования.
Нормативные акты
Заключение Комитета СФ ФС РФ по экономической политике от 25.07.2019 N 3.6-03/1575
"По Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 3 Федерального закона N 82-ФЗ устанавливает норму, согласно которой минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
"По Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 3 Федерального закона N 82-ФЗ устанавливает норму, согласно которой минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Проект Федерального закона
"О внесении изменения в статью 10 Федерального закона "О производственных кооперативах"
(подготовлен Минтрудом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.09.2018)Согласно статье 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Федеральный закон N 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
"О внесении изменения в статью 10 Федерального закона "О производственных кооперативах"
(подготовлен Минтрудом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.09.2018)Согласно статье 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Федеральный закон N 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.