Минимальный срок заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный срок заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Минимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу Трудовым кодексом РФ прямо не установлена. Вы с работником вправе сами ее согласовать в пределах установленных законом максимальных сроков. Однако целесообразно устанавливать минимальный срок испытания при приеме на работу хотя бы четыре дня. Дело в том, что за неудовлетворительный результат испытания вы вправе уволить работника, о чем нужно письменно уведомить его минимум за три дня до истечения срока испытания с указанием причин. Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником. Соответственно, если вы уверены, что уже в день приема работника на работу сможете определить, пройдет он испытание или нет, уведомить его в этот день об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то еще минимум три дня с ним будут сохраняться трудовые отношения (ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Минимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу Трудовым кодексом РФ прямо не установлена. Вы с работником вправе сами ее согласовать в пределах установленных законом максимальных сроков. Однако целесообразно устанавливать минимальный срок испытания при приеме на работу хотя бы четыре дня. Дело в том, что за неудовлетворительный результат испытания вы вправе уволить работника, о чем нужно письменно уведомить его минимум за три дня до истечения срока испытания с указанием причин. Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником. Соответственно, если вы уверены, что уже в день приема работника на работу сможете определить, пройдет он испытание или нет, уведомить его в этот день об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то еще минимум три дня с ним будут сохраняться трудовые отношения (ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).