Минимальный срок заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный срок заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу Трудовым кодексом РФ прямо не установлена. Вы с работником вправе сами ее согласовать в пределах установленных законом максимальных сроков. Однако целесообразно устанавливать минимальный срок испытания при приеме на работу хотя бы четыре дня. Дело в том, что за неудовлетворительный результат испытания вы вправе уволить работника, о чем нужно письменно уведомить его минимум за три дня до истечения срока испытания с указанием причин. Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником. Соответственно, если вы уверены, что уже в день приема работника на работу сможете определить, пройдет он испытание или нет, уведомить его в этот день об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то еще минимум три дня с ним будут сохраняться трудовые отношения (ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу Трудовым кодексом РФ прямо не установлена. Вы с работником вправе сами ее согласовать в пределах установленных законом максимальных сроков. Однако целесообразно устанавливать минимальный срок испытания при приеме на работу хотя бы четыре дня. Дело в том, что за неудовлетворительный результат испытания вы вправе уволить работника, о чем нужно письменно уведомить его минимум за три дня до истечения срока испытания с указанием причин. Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником. Соответственно, если вы уверены, что уже в день приема работника на работу сможете определить, пройдет он испытание или нет, уведомить его в этот день об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то еще минимум три дня с ним будут сохраняться трудовые отношения (ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Установлена ли минимальная продолжительность неполного рабочего дня, которую можно установить при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Установлена ли минимальная продолжительность неполного рабочего дня, которую можно установить при приеме на работу
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)В представленном толковании Конституционного Суда РФ нашли свое отражение его позитивные нормотворческие полномочия <5> (ст. ст. 80, 125 Конституции РФ), до внесения изменений в ч. 1 ст. 332 ТК РФ работодатель (образовательная организация) должен заключать трудовые договоры с педагогическими работниками на срок от 3 лет. Таким образом, Конституционный Суд применил ограничительный метод толкования правовой нормы, посчитав, что минимальный срок заключения срочного трудового договора с педагогическим работником составляет 3 года.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)В представленном толковании Конституционного Суда РФ нашли свое отражение его позитивные нормотворческие полномочия <5> (ст. ст. 80, 125 Конституции РФ), до внесения изменений в ч. 1 ст. 332 ТК РФ работодатель (образовательная организация) должен заключать трудовые договоры с педагогическими работниками на срок от 3 лет. Таким образом, Конституционный Суд применил ограничительный метод толкования правовой нормы, посчитав, что минимальный срок заключения срочного трудового договора с педагогическим работником составляет 3 года.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Противоположное мнение выражено в Постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019, здесь подателю жалобы - индивидуальному предпринимателю не удалось доказать отсутствие фиктивности трудовых правоотношений. Суть дела аналогична предыдущему, отличие состоит в том, что если в деле N А33-20033/2011 супруга была принята на работу и страховые случаи в виде беременности и родов наступили более чем через 6,9 месяца после приема женщины на должность, то в деле 10АП-25365/2019 прием супруги на работу состоялся всего лишь за три недели до ее ухода в декретный отпуск. Здесь следует отметить, что, хотя действующими нормами Трудового кодекса РФ минимальный или максимальный срок приема на работу беременных женщин не установлен, при решении вопросов о выплате средств из бюджета такие вопросы рассматриваются очень внимательно, чтобы исключить злоупотребление предоставленными со стороны государства компенсациями.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Противоположное мнение выражено в Постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019, здесь подателю жалобы - индивидуальному предпринимателю не удалось доказать отсутствие фиктивности трудовых правоотношений. Суть дела аналогична предыдущему, отличие состоит в том, что если в деле N А33-20033/2011 супруга была принята на работу и страховые случаи в виде беременности и родов наступили более чем через 6,9 месяца после приема женщины на должность, то в деле 10АП-25365/2019 прием супруги на работу состоялся всего лишь за три недели до ее ухода в декретный отпуск. Здесь следует отметить, что, хотя действующими нормами Трудового кодекса РФ минимальный или максимальный срок приема на работу беременных женщин не установлен, при решении вопросов о выплате средств из бюджета такие вопросы рассматриваются очень внимательно, чтобы исключить злоупотребление предоставленными со стороны государства компенсациями.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)На какой минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)На какой минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
Статья: "Нет ничего важнее мелочей", или Проблемы исполнения решений Конституционного Суда РФ
(Дудко И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 1)<52> Например, в уже упомянутом Постановлении от 15 июля 2022 года N 32-П о праве заключать краткосрочные договоры с преподавателями вузов Суд ограничил минимальные сроки заключения трудовых договоров тремя годами.
(Дудко И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 1)<52> Например, в уже упомянутом Постановлении от 15 июля 2022 года N 32-П о праве заключать краткосрочные договоры с преподавателями вузов Суд ограничил минимальные сроки заключения трудовых договоров тремя годами.