Минуты в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Минуты в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 по делу N 88-20586/2022, 2-153/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что, заступив на дежурство, он почувствовал недомогание, озноб, покинул место службы и ушел домой, договорившись с участковым уполномоченным полиции о подмене. По месту жительства он употребил спиртное, к нему приехала мобильная группа, которая зафиксировала факт его нахождения в состоянии опьянения. Приказом он уволен со службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Со ссылкой на пункты 14, 15 Инструкции по исполнению участковым уполномоченным полиции служебных обязанностей на обслуживаемом административном участке, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 29 марта 2019 г. N 205, согласно которым участковый уполномоченный полиции осуществляет деятельность по утвержденному заместителем начальника полиции (по охране общественного порядка) территориального органа или начальником отдела полиции графику несения службы, в котором указываются служебные и выходные дни, дни отпуска сотрудников, а также время заступления участковых уполномоченных полиции на службу. Режим служебного времени участкового уполномоченного полиции определяется в установленном порядке с учетом складывающейся оперативной обстановки на обслуживаемых административных участках и специфики выполнения поставленных задач, суд апелляционной инстанции указал, что при разрешении спора суду первой инстанции следовало руководствоваться утвержденным уполномоченным лицом - начальником ОМВД России по Ленскому району графиком работы личного состава отделения участковых уполномоченных полиции и по делам <данные изъяты> ОМВД России по Ленскому району на январь 2022 г., и обязанности истца нести службу на административном участке 11 января 2022 г. до 18 часов 00 минут. Самовольное оставление истцом участкового пункта полиции и устная договоренность с другим сотрудником об его подмене на службе без уведомления уполномоченного руководителя судом апелляционной инстанции не признаны свидетельством не нахождения истца на службе с 14 часов 30 минут, а представленные данные табеля учета рабочего времени -расценены как недостоверные доказательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что, заступив на дежурство, он почувствовал недомогание, озноб, покинул место службы и ушел домой, договорившись с участковым уполномоченным полиции о подмене. По месту жительства он употребил спиртное, к нему приехала мобильная группа, которая зафиксировала факт его нахождения в состоянии опьянения. Приказом он уволен со службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Со ссылкой на пункты 14, 15 Инструкции по исполнению участковым уполномоченным полиции служебных обязанностей на обслуживаемом административном участке, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 29 марта 2019 г. N 205, согласно которым участковый уполномоченный полиции осуществляет деятельность по утвержденному заместителем начальника полиции (по охране общественного порядка) территориального органа или начальником отдела полиции графику несения службы, в котором указываются служебные и выходные дни, дни отпуска сотрудников, а также время заступления участковых уполномоченных полиции на службу. Режим служебного времени участкового уполномоченного полиции определяется в установленном порядке с учетом складывающейся оперативной обстановки на обслуживаемых административных участках и специфики выполнения поставленных задач, суд апелляционной инстанции указал, что при разрешении спора суду первой инстанции следовало руководствоваться утвержденным уполномоченным лицом - начальником ОМВД России по Ленскому району графиком работы личного состава отделения участковых уполномоченных полиции и по делам <данные изъяты> ОМВД России по Ленскому району на январь 2022 г., и обязанности истца нести службу на административном участке 11 января 2022 г. до 18 часов 00 минут. Самовольное оставление истцом участкового пункта полиции и устная договоренность с другим сотрудником об его подмене на службе без уведомления уполномоченного руководителя судом апелляционной инстанции не признаны свидетельством не нахождения истца на службе с 14 часов 30 минут, а представленные данные табеля учета рабочего времени -расценены как недостоверные доказательства.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 30.06.2022 N 33-3763/2022 по делу N 2-153/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что, заступив на дежурство, он почувствовал недомогание, озноб, покинул место службы и ушел домой, договорившись с участковым уполномоченным полиции о подмене. По месту жительства он употребил спиртное, к нему приехала мобильная группа, которая зафиксировала факт его нахождения в состоянии опьянения. Приказом он уволен со службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылку в решении на табель учета рабочего времени за январь 2022 года, из которого согласно представленной в суд апелляционной инстанции выписке следует, что 11 января 2022 года Л.М. находился на службе до 13 часов 00 минут, нельзя признать убедительной, поскольку истец фактически находился на службе вплоть до его отстранения от выполнения служебных обязанностей непосредственным руководителем около 16 часов 30 минут при выявлении по адресу проживания с признаками алкогольного опьянения. Следовательно, табель учета рабочего времени является недостоверным доказательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что, заступив на дежурство, он почувствовал недомогание, озноб, покинул место службы и ушел домой, договорившись с участковым уполномоченным полиции о подмене. По месту жительства он употребил спиртное, к нему приехала мобильная группа, которая зафиксировала факт его нахождения в состоянии опьянения. Приказом он уволен со службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылку в решении на табель учета рабочего времени за январь 2022 года, из которого согласно представленной в суд апелляционной инстанции выписке следует, что 11 января 2022 года Л.М. находился на службе до 13 часов 00 минут, нельзя признать убедительной, поскольку истец фактически находился на службе вплоть до его отстранения от выполнения служебных обязанностей непосредственным руководителем около 16 часов 30 минут при выявлении по адресу проживания с признаками алкогольного опьянения. Следовательно, табель учета рабочего времени является недостоверным доказательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Работодатель не может злоупотреблять своим правом на уменьшение оплаты труда. Любые спорные ситуации должны трактоваться в пользу работника. На том же официальном сайте Роструда разъяснено, что при часовом учете рабочего времени работодатель не имеет права из-за опоздания работника на 5 или 10 минут указывать в табеле количество отработанного времени на 1 час меньше <4>. То есть если трудовым договором предусмотрена 8-часовая продолжительность рабочего времени, а работник опоздал на 15 минут, то работодатель не может указывать в табеле 7, а не 8 рабочих часов.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Работодатель не может злоупотреблять своим правом на уменьшение оплаты труда. Любые спорные ситуации должны трактоваться в пользу работника. На том же официальном сайте Роструда разъяснено, что при часовом учете рабочего времени работодатель не имеет права из-за опоздания работника на 5 или 10 минут указывать в табеле количество отработанного времени на 1 час меньше <4>. То есть если трудовым договором предусмотрена 8-часовая продолжительность рабочего времени, а работник опоздал на 15 минут, то работодатель не может указывать в табеле 7, а не 8 рабочих часов.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2024)При сплошной регистрации явок и неявок на работу вносите запись в графы 4 и 6 табеля по форме N Т-12 следующим образом. В верхней строке укажите подходящее условное обозначение, а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного времени (в часах, минутах) по указанному коду. При отражении в табеле неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул), ставьте только код в верхней строке, а нижнюю строку не заполняйте (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2024)При сплошной регистрации явок и неявок на работу вносите запись в графы 4 и 6 табеля по форме N Т-12 следующим образом. В верхней строке укажите подходящее условное обозначение, а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного времени (в часах, минутах) по указанному коду. При отражении в табеле неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул), ставьте только код в верхней строке, а нижнюю строку не заполняйте (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
Постановление Правительства РФ от 11.03.2010 N 138
(ред. от 29.03.2024)
"Об утверждении Федеральных правил использования воздушного пространства Российской Федерации"111. Состав (объем) информации, включаемой в сообщение о плане использования воздушного пространства, и правила передачи указанного плана определяются табелем сообщений о движении воздушных судов в Российской Федерации.
(ред. от 29.03.2024)
"Об утверждении Федеральных правил использования воздушного пространства Российской Федерации"111. Состав (объем) информации, включаемой в сообщение о плане использования воздушного пространства, и правила передачи указанного плана определяются табелем сообщений о движении воздушных судов в Российской Федерации.