Мнение профсоюза при выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнение профсоюза при выговоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2023 N 5-КГ22-138-К2 (УИД 77RS0026-01-2020-003929-11)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что наложение работодателем нескольких дисциплинарных взысканий в короткие сроки свидетельствует о предвзятом отношении к ней, в отношении истицы ведется травля, обращение пациента, послужившее основанием для применения дисциплинарного взыскания, является необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о наличии у работодателя оснований для увольнения истицы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей не отвечают требованиям закона.Суд первой инстанции указал, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем приняты во внимание доводы объяснительной Кирьяновой Е.С., ее предыдущее отношение к труду, наличие двух действующих дисциплинарных взысканий (приказ работодателя от 7 ноября 2019 г. N 504 и приказ работодателя от 12 ноября 2019 г. N 510 об объявлении выговоров), мотивированное мнение профсоюзной организации, и пришел к выводу о том, что увольнение Кирьяновой Е.С. по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести проступка.
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что наложение работодателем нескольких дисциплинарных взысканий в короткие сроки свидетельствует о предвзятом отношении к ней, в отношении истицы ведется травля, обращение пациента, послужившее основанием для применения дисциплинарного взыскания, является необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о наличии у работодателя оснований для увольнения истицы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей не отвечают требованиям закона.Суд первой инстанции указал, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем приняты во внимание доводы объяснительной Кирьяновой Е.С., ее предыдущее отношение к труду, наличие двух действующих дисциплинарных взысканий (приказ работодателя от 7 ноября 2019 г. N 504 и приказ работодателя от 12 ноября 2019 г. N 510 об объявлении выговоров), мотивированное мнение профсоюзной организации, и пришел к выводу о том, что увольнение Кирьяновой Е.С. по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести проступка.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 434-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Куртенока Сергея Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 82, частью первой статьи 192, частями первой и пятой статьи 193 и частью первой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации"статьи 82, а фактически ее части второй, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 данного Кодекса;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Куртенока Сергея Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 82, частью первой статьи 192, частями первой и пятой статьи 193 и частью первой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации"статьи 82, а фактически ее части второй, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 данного Кодекса;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника, являющегося членом профсоюза, получить мотивированное мнение представительного органа работников?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, ТК РФ не установлена.
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, ТК РФ не установлена.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"В комитет Межрегиональной <...> Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации за правовой помощью обратилась социальный работник одного из социальных учреждений Санкт-Петербурга.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"В комитет Межрегиональной <...> Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации за правовой помощью обратилась социальный работник одного из социальных учреждений Санкт-Петербурга.