Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, на основании п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено в противоречии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не обоснует свою позицию по вопросу увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, на основании п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено в противоречии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не обоснует свою позицию по вопросу увольнения работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2024)Из указанного приказа следует, что он был издан без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2024)Из указанного приказа следует, что он был издан без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛокальный нормативный акт с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз1. Случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)10. Если число работников, привлекаемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)10. Если число работников, привлекаемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.