Момент обнаружения дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Момент обнаружения дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.08.2022 N 33-14894/2022 по делу N 2-4128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства: К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте, при этом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.
Решение: Отказано.Так, положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть применено по прошествии не позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Требований о сроках ознакомления работника с Актами, вынесенными работодателем в ходе проведения проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка, трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, ознакомление истца с Актом от <дата> - <дата> не свидетельствует о нарушении прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства: К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте, при этом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.
Решение: Отказано.Так, положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть применено по прошествии не позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Требований о сроках ознакомления работника с Актами, вынесенными работодателем в ходе проведения проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка, трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, ознакомление истца с Актом от <дата> - <дата> не свидетельствует о нарушении прав работника.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2021 N 33-20873/2021 по делу N 2-4128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник, осуществлявший трудовую деятельность в должности сторожа, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте, при этом работник ссылается на свое отсутствие в связи с осуществлением наружного обхода здания.
Решение: Отказано.Так, положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть применено по прошествии не позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Требований о сроках ознакомления работника с Актами, вынесенными Работодателем в ходе проведения проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка, трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, ознакомление истца с Актом от 14.01.2021 г. - 19.01.2021 г. не свидетельствует о нарушении прав Работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник, осуществлявший трудовую деятельность в должности сторожа, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте, при этом работник ссылается на свое отсутствие в связи с осуществлением наружного обхода здания.
Решение: Отказано.Так, положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть применено по прошествии не позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Требований о сроках ознакомления работника с Актами, вынесенными Работодателем в ходе проведения проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка, трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, ознакомление истца с Актом от 14.01.2021 г. - 19.01.2021 г. не свидетельствует о нарушении прав Работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей3.2. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истекли один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шесть месяцев после его совершения работником?
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 9 Порядка);
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 9 Порядка);
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 29.05.2024)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
(ред. от 29.05.2024)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.