Моральный вред в трудовом праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный вред в трудовом праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец Ц. обратился в суд с иском к ответчику - Департаменту... просил признать незаконным бездействие Департамента... С целью урегулирования спора во внесудебном порядке истец обратился в Департамент с заявлением... в котором просил создать комиссию по урегулированию служебных споров и отменить наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора. ...в Департаменте не было предпринято никаких мер, заявление истца на комиссии в установленный законом срок не рассмотрено. Применение в отношении истца дисциплинарного взыскания влечет для истца ряд негативных последствий. Требования о взыскании морального вреда мотивированы нарушением трудовых прав истца.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец Ц. обратился в суд с иском к ответчику - Департаменту... просил признать незаконным бездействие Департамента... С целью урегулирования спора во внесудебном порядке истец обратился в Департамент с заявлением... в котором просил создать комиссию по урегулированию служебных споров и отменить наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора. ...в Департаменте не было предпринято никаких мер, заявление истца на комиссии в установленный законом срок не рассмотрено. Применение в отношении истца дисциплинарного взыскания влечет для истца ряд негативных последствий. Требования о взыскании морального вреда мотивированы нарушением трудовых прав истца.
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФТребование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, можно заявить одновременно с требованием об их восстановлении либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в силу решения суда, которым они были восстановлены полностью или частично >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Анализируя понятие морального вреда в трудовом праве, необходимо отметить такой терминологический вопрос, как отсутствие единообразной терминологии в нормах гражданского и трудового права. Если в нормах гражданского права чаще используется термин "компенсация морального вреда" (ст. 151 ГК РФ <5>, ст. 152 ГК РБ <6>), то в нормах трудового права наблюдается "разнобой": в базовых статьях употребляется категория "возмещение морального вреда" (ст. 237 ТК РФ, ст. 246 ТК РБ), но в других нормах все же речь идет о его "компенсации" (см. ч. 4 ст. 3, ст. 391, 392, 394 ТК РФ). Как верно отмечает белорусский ученый-юрист Е.В. Мотина, "возмещение предполагает замену, а компенсация уравновешивает недостающие" <7>. По мнению российского юриста Н. Полякова: "Задача компенсации - уравновесить имущественную или неимущественную потерю, в то время как возмещение - предоставление потерпевшему утраченного имущества" <8>. В этом проявляется смысловое различие названных понятий. С этим мнением следует согласиться. ГК РФ в ст. 15 дает термину "возмещение" исключительно имущественный характер, но не всегда представляется возможным снизить уровень причиненных страданий работнику лишь восстановлением его имущественного положения. По этой причине ГК РФ по отношению к моральному вреду вполне обоснованно использует термин "компенсация". По мнению соавторов, использование термина "возмещение" по отношению к моральному вреду в ТК РФ и ТК РБ некорректно и неполно отражает сущность данного явления. В связи с этим представляется необходимым внести изменения в ст. 237 ТК РФ и ст. 246 ТК РБ, заменив как в названии указанных статей, так и в содержащихся в них нормах "возмещение морального вреда" на "компенсация морального вреда" в соответствующих падежах.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Анализируя понятие морального вреда в трудовом праве, необходимо отметить такой терминологический вопрос, как отсутствие единообразной терминологии в нормах гражданского и трудового права. Если в нормах гражданского права чаще используется термин "компенсация морального вреда" (ст. 151 ГК РФ <5>, ст. 152 ГК РБ <6>), то в нормах трудового права наблюдается "разнобой": в базовых статьях употребляется категория "возмещение морального вреда" (ст. 237 ТК РФ, ст. 246 ТК РБ), но в других нормах все же речь идет о его "компенсации" (см. ч. 4 ст. 3, ст. 391, 392, 394 ТК РФ). Как верно отмечает белорусский ученый-юрист Е.В. Мотина, "возмещение предполагает замену, а компенсация уравновешивает недостающие" <7>. По мнению российского юриста Н. Полякова: "Задача компенсации - уравновесить имущественную или неимущественную потерю, в то время как возмещение - предоставление потерпевшему утраченного имущества" <8>. В этом проявляется смысловое различие названных понятий. С этим мнением следует согласиться. ГК РФ в ст. 15 дает термину "возмещение" исключительно имущественный характер, но не всегда представляется возможным снизить уровень причиненных страданий работнику лишь восстановлением его имущественного положения. По этой причине ГК РФ по отношению к моральному вреду вполне обоснованно использует термин "компенсация". По мнению соавторов, использование термина "возмещение" по отношению к моральному вреду в ТК РФ и ТК РБ некорректно и неполно отражает сущность данного явления. В связи с этим представляется необходимым внести изменения в ст. 237 ТК РФ и ст. 246 ТК РБ, заменив как в названии указанных статей, так и в содержащихся в них нормах "возмещение морального вреда" на "компенсация морального вреда" в соответствующих падежах.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"При этом судам следует иметь в виду, что в предусмотренных законом случаях истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Например, от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав гражданина, морального вреда, возникшего вследствие причинения увечья или иного повреждения здоровья или смерти лица, морального вреда, причиненного преступлением либо в результате незаконного уголовного преследования, морального вреда, причиненного ребенку, морального вреда, причиненного нарушением прав потребителей (подпункты 1, 3, 4, 10 и 15 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, пункт 3 статьи 17 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей").
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"При этом судам следует иметь в виду, что в предусмотренных законом случаях истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Например, от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав гражданина, морального вреда, возникшего вследствие причинения увечья или иного повреждения здоровья или смерти лица, морального вреда, причиненного преступлением либо в результате незаконного уголовного преследования, морального вреда, причиненного ребенку, морального вреда, причиненного нарушением прав потребителей (подпункты 1, 3, 4, 10 и 15 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, пункт 3 статьи 17 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей").
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2020 года"Оспоренная норма являлась предметом рассмотрения в той мере, в какой она служит основанием для исчисления срока обращения в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда такой иск заявлен после вступления в законную силу решения суда по трудовому (служебному) спору, которым были восстановлены трудовые (служебные) права истца.