Моральный вред в трудовом законодательстве

Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный вред в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"По мнению суда, нарушение прав ФИО1 выразилось в невыплате вознаграждения, что является нарушением имущественного права, и в силу положений ст. 151 ГК РФ не является основанием для компенсации морального вреда. Выплата данного вознаграждения не регламентируется трудовым законодательством, в связи с чем исключается взыскание компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 212 "Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования близкого родственника погибшего работника о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия исходила из того, что из анализа положений статей 21, 212, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 150, 151, 1079, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, члены семьи работника имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой родственника."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Верховный суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)
Моральный вред в трудовом законодательстве регулируется несколькими статьями Трудового кодекса. О возмещении морального вреда упоминается в статье 3 Трудового кодекса, которая говорит нам как о запрете дискриминации в сфере труда, так и праве лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.
Статья: Моральный ущерб в трудовых спорах
(Тремаскин И.)
("Трудовое право", 2020, N 9)
Нередко в трудовом праве и практике правоприменения заходит речь о моральном ущербе в трудовых спорах, и суду необходимо разрешать сложные вопросы, такие как: факт причинения морального вреда, объем суммы компенсации и подтверждение действий, которые со стороны потерпевшего имеют вредоносный характер. Как правило, судебная практика в подобного рода вопросах старается встать на сторону работника, как наиболее слабого участника трудовых отношений. Но для понимания сложности рассматриваемой темы нам нужно разобраться в том, что такое моральный вред в понимании трудового законодательства и как это понимается практикой.

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)
При рассмотрении судом первой инстанции в предварительном судебном заседании в порядке ч. 6 ст. 152 ГПК РФ исковых требований Б. о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации материальных затрат, компенсации морального вреда нормы трудового законодательства и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, не были учтены, равно как и судом апелляционной инстанции, который также не принял во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15.