Мотивация персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивация персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Оценив документы и расчеты общества, установив, что составленный им исходя из показателя трудозатратности расчет расходов, связанных с использованием (привлечением) персонала, участвующего в работах (услугах), сопоставим с размером затрат, учтенных для целей налогообложения, а также приняв во внимание отсутствие со стороны инспекции контррасчета с мотивированной аргументацией, суд удовлетворил требования налогоплательщика.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Оценив документы и расчеты общества, установив, что составленный им исходя из показателя трудозатратности расчет расходов, связанных с использованием (привлечением) персонала, участвующего в работах (услугах), сопоставим с размером затрат, учтенных для целей налогообложения, а также приняв во внимание отсутствие со стороны инспекции контррасчета с мотивированной аргументацией, суд удовлетворил требования налогоплательщика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"ГОСТ Р 56020-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Бережливое производство. Основные положения и словарь"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 19.08.2020 N 513-ст)3.6 Лидерство, вовлеченность и мотивация персонала
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 19.08.2020 N 513-ст)3.6 Лидерство, вовлеченность и мотивация персонала
Формы
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Относительно высоких гуманитарных технологий (Hi-Hume-технологий), оказывающих влияние на поведение человека, И.В. Лысак подчеркивает их влияние на сознание индивидов или их целевых групп при выборе определенного вида поведения (в том числе группового поведения) и относит к ним следующие виды технологий: маркетинговые технологии, управляющие выбором потребителей; антикризисные технологии по выводу компаний из экономического кризиса; коучинг-технологии по мотивации персонала и поддержанию внутрикорпоративного командного духа; бизнес-инжиниринговые технологии по созданию новых проектов; политтехнологии и пр. <1>. Право на текущий момент не научилось учитывать влияние Hi-Hume-технологий на поведение физических лиц и не использует тот факт, что эти технологии могут разрушать механизмы саморегуляции человека, в связи с чем поведение субъекта правоотношения под влиянием технологий можно было бы отнести к поведению с пороком воли.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Относительно высоких гуманитарных технологий (Hi-Hume-технологий), оказывающих влияние на поведение человека, И.В. Лысак подчеркивает их влияние на сознание индивидов или их целевых групп при выборе определенного вида поведения (в том числе группового поведения) и относит к ним следующие виды технологий: маркетинговые технологии, управляющие выбором потребителей; антикризисные технологии по выводу компаний из экономического кризиса; коучинг-технологии по мотивации персонала и поддержанию внутрикорпоративного командного духа; бизнес-инжиниринговые технологии по созданию новых проектов; политтехнологии и пр. <1>. Право на текущий момент не научилось учитывать влияние Hi-Hume-технологий на поведение физических лиц и не использует тот факт, что эти технологии могут разрушать механизмы саморегуляции человека, в связи с чем поведение субъекта правоотношения под влиянием технологий можно было бы отнести к поведению с пороком воли.
Статья: Управленческий учет в компании
(Оносов А.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Еще один важный момент - это интеграция управленческого учета с системой мотивации персонала. Когда сотрудники видят прямую связь между своими действиями и финансовыми результатами компании, это значительно повышает их мотивацию и производительность.
(Оносов А.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Еще один важный момент - это интеграция управленческого учета с системой мотивации персонала. Когда сотрудники видят прямую связь между своими действиями и финансовыми результатами компании, это значительно повышает их мотивацию и производительность.
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Кроме того, в экономике используются специальные экономические характеристики в целях оценки различных аспектов деятельности предприятия: анализ организационной структуры и системы управления предприятием, анализ системы снабжения, анализ состояния и использования основных средств, анализ состояния и использования оборотных средств, анализ производственной деятельности предприятия, анализ сбытовой и маркетинговой деятельности, анализ персонала, анализ системы мотивации и стимулирования труда, анализ финансового состояния предприятия, анализ инновационной и инвестиционной деятельности предприятия, стоимость предприятия <1>.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Кроме того, в экономике используются специальные экономические характеристики в целях оценки различных аспектов деятельности предприятия: анализ организационной структуры и системы управления предприятием, анализ системы снабжения, анализ состояния и использования основных средств, анализ состояния и использования оборотных средств, анализ производственной деятельности предприятия, анализ сбытовой и маркетинговой деятельности, анализ персонала, анализ системы мотивации и стимулирования труда, анализ финансового состояния предприятия, анализ инновационной и инвестиционной деятельности предприятия, стоимость предприятия <1>.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- управление персоналом и системой мотивации.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- управление персоналом и системой мотивации.
Статья: Кадровый аудит как инструмент эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Для оптимального управления трудовыми ресурсами, мотивации персонала и обеспечения баланса между затратами и результатами производства целесообразно оценить показатели производительности труда (табл. 4).
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Для оптимального управления трудовыми ресурсами, мотивации персонала и обеспечения баланса между затратами и результатами производства целесообразно оценить показатели производительности труда (табл. 4).
Статья: Мотивация и стимулирование сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)<5> Шамратова Л.В., Лемец К.Д. Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров на предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. N 1. С. 251.
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)<5> Шамратова Л.В., Лемец К.Д. Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров на предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. N 1. С. 251.
Статья: Особенности и механизмы межведомственного взаимодействия в области научно-технологического развития Российской Федерации
(Чернышева Т.К.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 4)Управление научно-технологическими и инновационными проектами в контексте межведомственного взаимодействия означает плотную работу с людьми (внешними и внутренними участниками проектов). И хотя контроль и мониторинг абсолютно необходимы, они становятся бесполезными без адекватной системы мотивации персонала и эффективной коммуникации между участниками проекта <9>.
(Чернышева Т.К.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 4)Управление научно-технологическими и инновационными проектами в контексте межведомственного взаимодействия означает плотную работу с людьми (внешними и внутренними участниками проектов). И хотя контроль и мониторинг абсолютно необходимы, они становятся бесполезными без адекватной системы мотивации персонала и эффективной коммуникации между участниками проекта <9>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В Положении об оплате труда и мотивации персонала, который описывает порядок оплаты работы в выходной день, не содержится условия о включении размера премии: "Плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с приказом Генерального директора Общества в размере двойной однодневной части должностного оклада с учетом доплат и надбавок или по заявлению работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере однодневной части должностного оклада с учетом доплат и надбавок, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В Положении об оплате труда и мотивации персонала, который описывает порядок оплаты работы в выходной день, не содержится условия о включении размера премии: "Плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с приказом Генерального директора Общества в размере двойной однодневной части должностного оклада с учетом доплат и надбавок или по заявлению работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере однодневной части должностного оклада с учетом доплат и надбавок, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит".
Статья: Регулирование оборота цифровых финансов как важной составляющей экономического и технологического суверенитета России
(Ручкина Г.Ф.)
("Банковское право", 2024, N 3)- ЦФА как инструмент мотивации персонала, к их числу относятся корпоративная программа Норникеля "Цифровой инвестор" (май 2023 г.); ЦФА minetoken на платформе Атомайз, при помощи которой экономический доход от деятельности компании передается сотрудникам;
(Ручкина Г.Ф.)
("Банковское право", 2024, N 3)- ЦФА как инструмент мотивации персонала, к их числу относятся корпоративная программа Норникеля "Цифровой инвестор" (май 2023 г.); ЦФА minetoken на платформе Атомайз, при помощи которой экономический доход от деятельности компании передается сотрудникам;
Статья: Методы статистического анализа, используемые в аудиторской проверке основных средств
(Алборов Р.А., Селезнева И.П., Селезнева И.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)12. Селезнева И.П., Селезнева А.А. Аудит трудовых ресурсов как один из важнейших инструментов оценки системы мотивации персонала // Вестник Ижевской государственной сельскохозяйственной академии. 2015. N 2. С. 57 - 64. EDN: UBOXCJ.
(Алборов Р.А., Селезнева И.П., Селезнева И.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)12. Селезнева И.П., Селезнева А.А. Аудит трудовых ресурсов как один из важнейших инструментов оценки системы мотивации персонала // Вестник Ижевской государственной сельскохозяйственной академии. 2015. N 2. С. 57 - 64. EDN: UBOXCJ.