Мотивированное мнение профсоюза о работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение профсоюза о работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012 - 2014 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта 06.03.2012)
(ред. от 31.12.2014)
(вместе с "Протоколом разногласий по Отраслевому соглашению по речному транспорту на 2012 - 2014 годы, заключенному на федеральном уровне социального партнерства между Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации и Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта")Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта 06.03.2012)
(ред. от 31.12.2014)
(вместе с "Протоколом разногласий по Отраслевому соглашению по речному транспорту на 2012 - 2014 годы, заключенному на федеральном уровне социального партнерства между Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации и Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта")Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.06.2008 N 3-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"Нарушения норм ТК РФ о рабочем времени допускались и в государственных учреждениях. Так, в мае 2007 года в обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания обратились служащие Управления Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области в связи с систематическим привлечением их к сверхурочной работе, работе в выходные дни без должного оформления и оплаты. После вмешательства председателя областной организации профсоюза и проведенных переговоров руководство УФССП по Саратовской области привело режим работы сотрудников в соответствие с требованиями законодательства.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"Нарушения норм ТК РФ о рабочем времени допускались и в государственных учреждениях. Так, в мае 2007 года в обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания обратились служащие Управления Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области в связи с систематическим привлечением их к сверхурочной работе, работе в выходные дни без должного оформления и оплаты. После вмешательства председателя областной организации профсоюза и проведенных переговоров руководство УФССП по Саратовской области привело режим работы сотрудников в соответствие с требованиями законодательства.