Мотивированный отказ от присоединения к соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированный отказ от присоединения к соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)"...отклонены судом апелляционной инстанции доводы дополнительной апелляционной жалобы истца о том, что отказ ответчика от присоединения к Дополнительному соглашению является не мотивированным... поскольку порядок присоединения (отказа от присоединения) к федеральному отраслевому соглашению работодателей, не участвовавших в его заключении, прописан в ст. 48 Трудового кодекса РФ, которая, устанавливая порядок присоединения к отраслевому соглашению, указывает на необходимость представления одновременно с письменным мотивированным отказом работодателя от присоединения к отраслевому соглашению протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не представление обязательного согласия указанного органа. То есть для соблюдения процедуры отказа от присоединения работодателю достаточно провести консультации с профсоюзным органом, зафиксировав разногласия в протоколе, и направить указанный протокол в Минтруд России..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...отклонены судом апелляционной инстанции доводы дополнительной апелляционной жалобы истца о том, что отказ ответчика от присоединения к Дополнительному соглашению является не мотивированным... поскольку порядок присоединения (отказа от присоединения) к федеральному отраслевому соглашению работодателей, не участвовавших в его заключении, прописан в ст. 48 Трудового кодекса РФ, которая, устанавливая порядок присоединения к отраслевому соглашению, указывает на необходимость представления одновременно с письменным мотивированным отказом работодателя от присоединения к отраслевому соглашению протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не представление обязательного согласия указанного органа. То есть для соблюдения процедуры отказа от присоединения работодателю достаточно провести консультации с профсоюзным органом, зафиксировав разногласия в протоколе, и направить указанный протокол в Минтруд России..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции исходил из того, что в силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 1.5 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы это соглашение является правовым актом, который регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации, АО "Автоколонна 1880" в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования этого соглашения не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению, в связи с чем это соглашение, равно как и положения в нем об оплате труда, в частности о размере минимальной тарифной ставки, минимальной заработной плате водителей, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), является для АО "Автоколонна 1880" обязательным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель написал мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в 2021 г. В 2023 г. было продление отраслевого соглашения на 2024 - 2026 гг., и оно было опубликовано. Нужен ли повторный отказ работодателя от присоединения к продленному отраслевому соглашению?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель написал мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в 2021 г. В 2023 г. было продление отраслевого соглашения на 2024 - 2026 гг., и оно было опубликовано. Нужен ли повторный отказ работодателя от присоединения к продленному отраслевому соглашению?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель написал мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в 2021 г. В 2023 г. было продление отраслевого соглашения на 2024 - 2026 гг., и оно было опубликовано. Нужен ли повторный отказ работодателя от присоединения к продленному отраслевому соглашению?
Статья: Отказ от отраслевого соглашения при наличии профсоюза
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Письмом Минтруда России работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально было предложено присоединиться к отраслевому тарифному соглашению или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. При этом указано, что при отсутствии мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению оно считается распространенным на этих работодателей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Письмом Минтруда России работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально было предложено присоединиться к отраслевому тарифному соглашению или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. При этом указано, что при отсутствии мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению оно считается распространенным на этих работодателей.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"выработка критериев мотивированного отказа от присоединения к соглашениям;
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)На настоящий момент ТК РФ предусматривает самостоятельные процедуры распространения действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства (ст. 48), и регионального соглашения о минимальной заработной плате (ст. 133.1). Их подвергает активной критике ряд авторов, полагающих, что такой порядок присоединения необоснованно ограничивает частный интерес работодателя и не соответствует духу социального партнерства, а в определенных случаях противоречит и принципам данного института. В частности, принцип добровольного принятия на себя обязательств требует иного порядка присоединения к соглашению, т.е. при мотивированном письменном отказе следует считать решение о присоединении к соглашению несостоявшимся <15>.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)На настоящий момент ТК РФ предусматривает самостоятельные процедуры распространения действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства (ст. 48), и регионального соглашения о минимальной заработной плате (ст. 133.1). Их подвергает активной критике ряд авторов, полагающих, что такой порядок присоединения необоснованно ограничивает частный интерес работодателя и не соответствует духу социального партнерства, а в определенных случаях противоречит и принципам данного института. В частности, принцип добровольного принятия на себя обязательств требует иного порядка присоединения к соглашению, т.е. при мотивированном письменном отказе следует считать решение о присоединении к соглашению несостоявшимся <15>.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<1> Соблюдать положения регионального соглашения о минимальной заработной плате обязаны все работодатели, которые ведут деятельность на территории региона и не отказались присоединиться к соглашению. Заявить об отказе можно только в течение 30 календарных дней со дня публикации предложения о присоединении к соглашению. Для этого необходимо подать письменный мотивированный отказ в региональное министерство (комитет, управление или департамент) по труду. К отказу нужно приложить протокол консультаций с профсоюзом, а также предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<1> Соблюдать положения регионального соглашения о минимальной заработной плате обязаны все работодатели, которые ведут деятельность на территории региона и не отказались присоединиться к соглашению. Заявить об отказе можно только в течение 30 календарных дней со дня публикации предложения о присоединении к соглашению. Для этого необходимо подать письменный мотивированный отказ в региональное министерство (комитет, управление или департамент) по труду. К отказу нужно приложить протокол консультаций с профсоюзом, а также предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статьей 48 ТК РФ установлено, что в случае, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Указанное положение содержится также в Письме Минтруда России от 07.02.2022 N 14-4/10/В-1497 "О присоединении к Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы".
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статьей 48 ТК РФ установлено, что в случае, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Указанное положение содержится также в Письме Минтруда России от 07.02.2022 N 14-4/10/В-1497 "О присоединении к Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы".