Может ли индивидуальный предприниматель сам себе начислять заработную плату
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли индивидуальный предприниматель сам себе начислять заработную плату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 09.11.2021 N 33-3676/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По факту незаконного увольнения истица обращалась в прокуратуру и Государственную инспекцию труда, которая провела проверку в отношении ответчика и сообщила, что факт трудовых отношений документально не подтвержден, рекомендовано обратиться в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Как следует из объяснений П.Т., за весь период ее фактической работы в торговом центре в качестве уборщицы, заработная плата была ей выплачена в полном объеме. При этом каких-либо доказательству того, что П.Т. получала денежные средства от ИП Р.И.АА. или ее уполномоченного представителя, не представлено. Сама П.Т. не смогла объяснить, кто конкретно выдавал ей денежные средства. Само по себе получение П.Т. денежных средств не свидетельствует о том, что денежные средства были начислены и выплачены ей именно ИП Р.И.АА. в качестве заработной платы. Данное обстоятельство не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между ИП Р.И.АА. и П.И.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По факту незаконного увольнения истица обращалась в прокуратуру и Государственную инспекцию труда, которая провела проверку в отношении ответчика и сообщила, что факт трудовых отношений документально не подтвержден, рекомендовано обратиться в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Как следует из объяснений П.Т., за весь период ее фактической работы в торговом центре в качестве уборщицы, заработная плата была ей выплачена в полном объеме. При этом каких-либо доказательству того, что П.Т. получала денежные средства от ИП Р.И.АА. или ее уполномоченного представителя, не представлено. Сама П.Т. не смогла объяснить, кто конкретно выдавал ей денежные средства. Само по себе получение П.Т. денежных средств не свидетельствует о том, что денежные средства были начислены и выплачены ей именно ИП Р.И.АА. в качестве заработной платы. Данное обстоятельство не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между ИП Р.И.АА. и П.И.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 30.06.2022 N 33-10933/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что за все время работы ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме, фактически начислялся и выплачивался оклад в меньшем размере, расчетные листки на руки ему никогда не выдавались, заработная плата перечислялась на банковскую карту, как производился расчет заработной платы, за что удерживались невыплаченные суммы, не было известно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Ссылка И. на то, что он помимо заработной платы получал бонусную часть и не мог разграничить и посчитать заработную плату, ничем не подтверждена. Представленные расчетные листы не подтверждают бонусных выплат, равно как не подтверждены такие выплаты И. с представлением выписок по банковской карте. Сами по себе расчеты бонусной части в служебных записках содержат просьбу "об утверждении бонусной части" и не содержат сведений, что ИП И. утвердил и выплачивал бонусную часть наряду с заработной платой и что такие выплаты препятствовали истцу своевременно узнать из какого оклада ему начисляется заработная плата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что за все время работы ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме, фактически начислялся и выплачивался оклад в меньшем размере, расчетные листки на руки ему никогда не выдавались, заработная плата перечислялась на банковскую карту, как производился расчет заработной платы, за что удерживались невыплаченные суммы, не было известно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Ссылка И. на то, что он помимо заработной платы получал бонусную часть и не мог разграничить и посчитать заработную плату, ничем не подтверждена. Представленные расчетные листы не подтверждают бонусных выплат, равно как не подтверждены такие выплаты И. с представлением выписок по банковской карте. Сами по себе расчеты бонусной части в служебных записках содержат просьбу "об утверждении бонусной части" и не содержат сведений, что ИП И. утвердил и выплачивал бонусную часть наряду с заработной платой и что такие выплаты препятствовали истцу своевременно узнать из какого оклада ему начисляется заработная плата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Представим, что ИП применяет УСН. В этом случае организация с дохода ИП не платит налоги, начисляемые на зарплату, ИП сам платит налоги за себя в бюджет, как правило, это:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Представим, что ИП применяет УСН. В этом случае организация с дохода ИП не платит налоги, начисляемые на зарплату, ИП сам платит налоги за себя в бюджет, как правило, это:
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Обязательные отчисления индивидуального предпринимателя (ИП). ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. Если у ИП не бывает работодателя и не производится начисление зарплаты, то фиксированные платежи рассчитываются от доходов. От величины полученного дохода зависит сумма взносов в фонды.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Обязательные отчисления индивидуального предпринимателя (ИП). ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. Если у ИП не бывает работодателя и не производится начисление зарплаты, то фиксированные платежи рассчитываются от доходов. От величины полученного дохода зависит сумма взносов в фонды.