Может ли индивидуальный предприниматель сам себе начислять заработную плату
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли индивидуальный предприниматель сам себе начислять заработную плату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)ИП не вправе сам себе начислять и выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2024)ИП не вправе сам себе начислять и выплачивать зарплату
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 30.06.2022 N 33-10933/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что за все время работы ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме, фактически начислялся и выплачивался оклад в меньшем размере, расчетные листки на руки ему никогда не выдавались, заработная плата перечислялась на банковскую карту, как производился расчет заработной платы, за что удерживались невыплаченные суммы, не было известно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Ссылка И. на то, что он помимо заработной платы получал бонусную часть и не мог разграничить и посчитать заработную плату, ничем не подтверждена. Представленные расчетные листы не подтверждают бонусных выплат, равно как не подтверждены такие выплаты И. с представлением выписок по банковской карте. Сами по себе расчеты бонусной части в служебных записках содержат просьбу "об утверждении бонусной части" и не содержат сведений, что ИП И. утвердил и выплачивал бонусную часть наряду с заработной платой и что такие выплаты препятствовали истцу своевременно узнать из какого оклада ему начисляется заработная плата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что за все время работы ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме, фактически начислялся и выплачивался оклад в меньшем размере, расчетные листки на руки ему никогда не выдавались, заработная плата перечислялась на банковскую карту, как производился расчет заработной платы, за что удерживались невыплаченные суммы, не было известно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Ссылка И. на то, что он помимо заработной платы получал бонусную часть и не мог разграничить и посчитать заработную плату, ничем не подтверждена. Представленные расчетные листы не подтверждают бонусных выплат, равно как не подтверждены такие выплаты И. с представлением выписок по банковской карте. Сами по себе расчеты бонусной части в служебных записках содержат просьбу "об утверждении бонусной части" и не содержат сведений, что ИП И. утвердил и выплачивал бонусную часть наряду с заработной платой и что такие выплаты препятствовали истцу своевременно узнать из какого оклада ему начисляется заработная плата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Представим, что ИП применяет УСН. В этом случае организация с дохода ИП не платит налоги, начисляемые на зарплату, ИП сам платит налоги за себя в бюджет, как правило, это:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Представим, что ИП применяет УСН. В этом случае организация с дохода ИП не платит налоги, начисляемые на зарплату, ИП сам платит налоги за себя в бюджет, как правило, это:
Вопрос: Нужно ли включать самого индивидуального предпринимателя - работодателя в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).