Может ли инвалид 3 группы работать водителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли инвалид 3 группы работать водителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 по делу N 88-23231/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассатора о том, что ДТП явилось следствием сокрытия ответчиком имеющегося у него тяжелого заболевания, с учетом которого ФИО1 не мог работать водителем, и по последствиям которого ответчику установлена третья группа инвалидности, чем ввел работодателя в заблуждение, прием на работу ответчика осуществлен исключительно на основании предоставленных им медицинских документов, не может являться основанием к отмене судебного постановления.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассатора о том, что ДТП явилось следствием сокрытия ответчиком имеющегося у него тяжелого заболевания, с учетом которого ФИО1 не мог работать водителем, и по последствиям которого ответчику установлена третья группа инвалидности, чем ввел работодателя в заблуждение, прием на работу ответчика осуществлен исключительно на основании предоставленных им медицинских документов, не может являться основанием к отмене судебного постановления.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2022 по делу N 33-6546/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Оснований полагать возникновение между сторонами трудовых отношений по выполнению истцом обязанностей водителя по совместительству в более ранние сроки судебная коллегия не усматривает. Путевые листы представлены в материалы дела с 2015 года, анализ данных по движению служебного автомобиля в данный период свидетельствует также о подавляющем его использовании в период рабочего времени самого истца, трудовые отношения которого с ответчиком оформлены с 27.07.2015. При этом на тот период времени истец в установленном порядке имел инвалидность 3 группы (подтверждается справкой МСЭ 11.06.2015, приобщенной в качестве дополнительного доказательства), что свидетельствует о не применении ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращенном рабочем дне, его режим работы также был установлен с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 13-48, разъездной характер работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Оснований полагать возникновение между сторонами трудовых отношений по выполнению истцом обязанностей водителя по совместительству в более ранние сроки судебная коллегия не усматривает. Путевые листы представлены в материалы дела с 2015 года, анализ данных по движению служебного автомобиля в данный период свидетельствует также о подавляющем его использовании в период рабочего времени самого истца, трудовые отношения которого с ответчиком оформлены с 27.07.2015. При этом на тот период времени истец в установленном порядке имел инвалидность 3 группы (подтверждается справкой МСЭ 11.06.2015, приобщенной в качестве дополнительного доказательства), что свидетельствует о не применении ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращенном рабочем дне, его режим работы также был установлен с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 13-48, разъездной характер работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2024)Может ли работник - инвалид 3 группы работать водителем
(КонсультантПлюс, 2024)Может ли работник - инвалид 3 группы работать водителем