Может ли ИП начислять себе зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ИП начислять себе зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)2. Заработная плата индивидуального предпринимателя
(КонсультантПлюс, 2024)2. Заработная плата индивидуального предпринимателя
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 N 88-17288/2024 (УИД 59RS0006-02-2023-002790-86)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования: 1) О признании договора трудовым; 2) О взыскании заработной платы; 3) О взыскании компенсации за отпуск, за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования: 5) О признании трудового договора незаключенным, трудовых отношений отсутствующими.
Обстоятельства: Истица указала, что не принимала на работу ответчицу.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Приходя к выводу о наличии трудовых отношений между П.Е.Д. и ИП А.В.Р. с 01 января 2008 года и устанавливая данный факт (в отсутствие заявленного истцом требования об установлении факта трудовых отношений), суд первой инстанции, признав трудовой договор от 01 января 2008 года N 16 не соответствующим требованиям трудового законодательства по причине его подписи неуполномоченным лицом, не установил, какими иными доказательствами подтверждаются трудовые отношения с 2008 года; не предложил П.Е.Д. в подтверждение своих доводов представить доказательства учета рабочего времени и начисления заработной платы, учитывая, что с учетом заявленных требований ведение указанных документов должно было осуществляться непосредственно ею, как главным бухгалтером, как в отношении работников ИП А.В.Р., так и в отношении себя.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования: 1) О признании договора трудовым; 2) О взыскании заработной платы; 3) О взыскании компенсации за отпуск, за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования: 5) О признании трудового договора незаключенным, трудовых отношений отсутствующими.
Обстоятельства: Истица указала, что не принимала на работу ответчицу.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Приходя к выводу о наличии трудовых отношений между П.Е.Д. и ИП А.В.Р. с 01 января 2008 года и устанавливая данный факт (в отсутствие заявленного истцом требования об установлении факта трудовых отношений), суд первой инстанции, признав трудовой договор от 01 января 2008 года N 16 не соответствующим требованиям трудового законодательства по причине его подписи неуполномоченным лицом, не установил, какими иными доказательствами подтверждаются трудовые отношения с 2008 года; не предложил П.Е.Д. в подтверждение своих доводов представить доказательства учета рабочего времени и начисления заработной платы, учитывая, что с учетом заявленных требований ведение указанных документов должно было осуществляться непосредственно ею, как главным бухгалтером, как в отношении работников ИП А.В.Р., так и в отношении себя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли включать самого индивидуального предпринимателя - работодателя в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Представим, что ИП применяет УСН. В этом случае организация с дохода ИП не платит налоги, начисляемые на зарплату, ИП сам платит налоги за себя в бюджет, как правило, это:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Представим, что ИП применяет УСН. В этом случае организация с дохода ИП не платит налоги, начисляемые на зарплату, ИП сам платит налоги за себя в бюджет, как правило, это:
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2024 N 637-р
<Об утверждении стратегического направления в области цифровой трансформации государственного управления>14. Субъекты государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет"
<Об утверждении стратегического направления в области цифровой трансформации государственного управления>14. Субъекты государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет"