Может ли ИП начислять себе зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ИП начислять себе зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)2. Заработная плата индивидуального предпринимателя
(КонсультантПлюс, 2024)2. Заработная плата индивидуального предпринимателя
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 09.11.2021 N 33-3676/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По факту незаконного увольнения истица обращалась в прокуратуру и Государственную инспекцию труда, которая провела проверку в отношении ответчика и сообщила, что факт трудовых отношений документально не подтвержден, рекомендовано обратиться в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Как следует из объяснений П.Т., за весь период ее фактической работы в торговом центре в качестве уборщицы, заработная плата была ей выплачена в полном объеме. При этом каких-либо доказательству того, что П.Т. получала денежные средства от ИП Р.И.АА. или ее уполномоченного представителя, не представлено. Сама П.Т. не смогла объяснить, кто конкретно выдавал ей денежные средства. Само по себе получение П.Т. денежных средств не свидетельствует о том, что денежные средства были начислены и выплачены ей именно ИП Р.И.АА. в качестве заработной платы. Данное обстоятельство не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между ИП Р.И.АА. и П.И.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По факту незаконного увольнения истица обращалась в прокуратуру и Государственную инспекцию труда, которая провела проверку в отношении ответчика и сообщила, что факт трудовых отношений документально не подтвержден, рекомендовано обратиться в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Как следует из объяснений П.Т., за весь период ее фактической работы в торговом центре в качестве уборщицы, заработная плата была ей выплачена в полном объеме. При этом каких-либо доказательству того, что П.Т. получала денежные средства от ИП Р.И.АА. или ее уполномоченного представителя, не представлено. Сама П.Т. не смогла объяснить, кто конкретно выдавал ей денежные средства. Само по себе получение П.Т. денежных средств не свидетельствует о том, что денежные средства были начислены и выплачены ей именно ИП Р.И.АА. в качестве заработной платы. Данное обстоятельство не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между ИП Р.И.АА. и П.И.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли включать самого индивидуального предпринимателя - работодателя в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Представим, что ИП применяет УСН. В этом случае организация с дохода ИП не платит налоги, начисляемые на зарплату, ИП сам платит налоги за себя в бюджет, как правило, это:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Представим, что ИП применяет УСН. В этом случае организация с дохода ИП не платит налоги, начисляемые на зарплату, ИП сам платит налоги за себя в бюджет, как правило, это:
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2024 N 637-р
<Об утверждении стратегического направления в области цифровой трансформации государственного управления>14. Субъекты государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет"
<Об утверждении стратегического направления в области цифровой трансформации государственного управления>14. Субъекты государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет"