Может ли ип заключить трудовой договор с собой
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ип заключить трудовой договор с собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2024 N 88-16615/2024 (УИД 64RS0030-01-2022-001517-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О перерасчете заработной платы; 4) Об обязании оформить отпуск по беременности и родам, подать документы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Обстоятельства: Истица была допущена к работе и выполняла работу с ведома и по поручению ответчика и в его интересах. Заработная плата выплачивалась истице в размере ниже минимального размера оплаты труда, имеется задолженность по заработной плате. Отпуск по беременности и родам оформлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что заявление о приеме на работу М. не писала, трудовой договор с нею не оформлялся, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, отклоняются судебной коллегией. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между М. и ИП С. трудовыми, поскольку они соответствуют всем признакам трудовых правоотношений, к которым относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О перерасчете заработной платы; 4) Об обязании оформить отпуск по беременности и родам, подать документы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Обстоятельства: Истица была допущена к работе и выполняла работу с ведома и по поручению ответчика и в его интересах. Заработная плата выплачивалась истице в размере ниже минимального размера оплаты труда, имеется задолженность по заработной плате. Отпуск по беременности и родам оформлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что заявление о приеме на работу М. не писала, трудовой договор с нею не оформлялся, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, отклоняются судебной коллегией. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между М. и ИП С. трудовыми, поскольку они соответствуют всем признакам трудовых правоотношений, к которым относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2024)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
(КонсультантПлюс, 2024)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
Вопрос: Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и применении трудового законодательства в отношении ИП.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.