Может ли начальник отдела совмещать должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли начальник отдела совмещать должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)Прекращение совмещения должности руководителя (исполнения обязанностей руководителя) организации не влечет увольнение работника с этой должности по основанию расторжения трудового договора с руководителем, ему предоставляется прежняя работа
(КонсультантПлюс, 2024)Прекращение совмещения должности руководителя (исполнения обязанностей руководителя) организации не влечет увольнение работника с этой должности по основанию расторжения трудового договора с руководителем, ему предоставляется прежняя работа
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2024 по делу N 33-35724/2024 (УИД 77RS0001-02-2023-000982-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсаций за задержку выплат и за моральный вред; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 4) Об обязании расторгнуть трудовой договор; 5) Об установлении факта исполнения трудовых обязанностей по двум должностям.
Обстоятельства: У работодателя отсутствовали основания со ссылкой на государственный контракт для заключения срочного трудового договора с работником, поскольку истец с контрактом не ознакомлен.
Решение: Удовлетворено в части.При этом возложение дополнительных обязанностей по приказу N 143/ОТиЗ от 22.08.2022 на период вакансии начальника юридического отдела АО "МРТС" с 24.08.2022 г. до закрытия вакантной должности, с оплатой в размере 50% от должностного оклада по основной деятельности, не подтверждает постоянный характер выполнения работы истца в связи с совмещением должностей, оплата которой произведена в соответствии положениями ст. ст. 60.2, 129 Трудового кодекса РФ, исходя из условий трудового договора, с учетом его содержания и объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ), в связи с чем на ответчика не может быть возложена обязанность по осуществлению истцу доплаты за дополнительную работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсаций за задержку выплат и за моральный вред; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 4) Об обязании расторгнуть трудовой договор; 5) Об установлении факта исполнения трудовых обязанностей по двум должностям.
Обстоятельства: У работодателя отсутствовали основания со ссылкой на государственный контракт для заключения срочного трудового договора с работником, поскольку истец с контрактом не ознакомлен.
Решение: Удовлетворено в части.При этом возложение дополнительных обязанностей по приказу N 143/ОТиЗ от 22.08.2022 на период вакансии начальника юридического отдела АО "МРТС" с 24.08.2022 г. до закрытия вакантной должности, с оплатой в размере 50% от должностного оклада по основной деятельности, не подтверждает постоянный характер выполнения работы истца в связи с совмещением должностей, оплата которой произведена в соответствии положениями ст. ст. 60.2, 129 Трудового кодекса РФ, исходя из условий трудового договора, с учетом его содержания и объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ), в связи с чем на ответчика не может быть возложена обязанность по осуществлению истцу доплаты за дополнительную работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли начальник или заместитель начальника отдела совмещать должность в отсутствие подчиненного работника внутри отдела и получать доплату за совмещение должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности старшего менеджера по продажам, обусловленной трудовым договором от 20.06.2019 N 20/19-ТД, дополнительную работу по должности начальника отдела продаж путем совмещения должностей.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности старшего менеджера по продажам, обусловленной трудовым договором от 20.06.2019 N 20/19-ТД, дополнительную работу по должности начальника отдела продаж путем совмещения должностей.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 03.06.2024 N 398
"Об утверждении типовой структуры, типового штатного расписания и порядка расчета штатной численности колонии-поселения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.07.2024 N 78753)33. При лимите наполнения учреждения менее 150 мест в ЦТАО предусматривается должность "начальник центра", при лимите наполнения учреждения от 150 мест и более допускается совмещение указанной должности с должностью "заместитель начальника учреждения".
"Об утверждении типовой структуры, типового штатного расписания и порядка расчета штатной численности колонии-поселения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.07.2024 N 78753)33. При лимите наполнения учреждения менее 150 мест в ЦТАО предусматривается должность "начальник центра", при лимите наполнения учреждения от 150 мест и более допускается совмещение указанной должности с должностью "заместитель начальника учреждения".