Может ли охранник работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли охранник работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 99, 103, 104, 135, 136, 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП "РН-Охрана-Нижневартовск", приняв в качестве доказательства заключение судебной бухгалтерской экспертизы ООО "Югра-Аудит" N 04/ДУ-2022 от 30 июня 2022 года, исходил из того, что в период осуществления трудовой деятельности Ш. работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника и инспектора по организации охраны объектов по графикам сменности; табелирование рабочего времени производилось работодателем под двумя разными номерами: по основной должности и по совместительству; для исполнения трудовых обязанностей истец осуществлял управление транспортным средством, что не было предусмотрено должностными инструкциями охранника и инспектора по организации охраны объектов, в связи с чем признал обоснованными требования Ш. о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы."
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 20.04.2022 N 01АП-1990/2022 по делу N А43-30366/2021
Требование: О признании недействительным решения антимонопольного органа о нарушении банком требования ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод Общества о допустимости осуществления трудовой деятельности частного охранника по совместительству, а также о возможности работы по совместительству в течение полного рабочего дня при условии освобождения от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, в силу приведенных обстоятельств оказания охранных услуг на объектах Банка о незаконности спорного требования не свидетельствует. Спорное требование заказчика не направлено на ограничение прав сотрудников охранных организаций на работу по совместительству, а обусловлено объективными потребностями заказчика с учетом специфики охраны принадлежащих ему объектов. Заключая договор, заказчик вправе рассчитывать на обеспечение надлежащей охраны объектов вне зависимости от обстоятельств исполнения трудовых обязанностей сотрудниками охранной организации (не ставить охрану объектов в зависимость от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы при оказании охранных услуг по совместительству).
Требование: О признании недействительным решения антимонопольного органа о нарушении банком требования ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод Общества о допустимости осуществления трудовой деятельности частного охранника по совместительству, а также о возможности работы по совместительству в течение полного рабочего дня при условии освобождения от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, в силу приведенных обстоятельств оказания охранных услуг на объектах Банка о незаконности спорного требования не свидетельствует. Спорное требование заказчика не направлено на ограничение прав сотрудников охранных организаций на работу по совместительству, а обусловлено объективными потребностями заказчика с учетом специфики охраны принадлежащих ему объектов. Заключая договор, заказчик вправе рассчитывать на обеспечение надлежащей охраны объектов вне зависимости от обстоятельств исполнения трудовых обязанностей сотрудниками охранной организации (не ставить охрану объектов в зависимость от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы при оказании охранных услуг по совместительству).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2024)инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)- работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)- работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ);
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник по основному месту работы - руководитель охранного предприятия или охранник;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник по основному месту работы - руководитель охранного предприятия или охранник;