Может ли отпуск заканчиваться выходным днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли отпуск заканчиваться выходным днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 по делу N 88-12982/2022, 2-3928/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции, приходя к выводу, что у истца имелась возможность использования часов переработки за 2020 год не только в этом году, но и в следующем, не установил, было ли реализовано истцом право на отпуск в 2020 году; в случае, если право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году было реализовано, не установил наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в период со дня окончания ежегодного отпуска по 31 декабря 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции, приходя к выводу, что у истца имелась возможность использования часов переработки за 2020 год не только в этом году, но и в следующем, не установил, было ли реализовано истцом право на отпуск в 2020 году; в случае, если право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году было реализовано, не установил наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в период со дня окончания ежегодного отпуска по 31 декабря 2020 года.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-7791/2022 по делу N 2-1440/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что период, в течение которого он отсутствовал на работе, является простоем по вине работодателя, подлежащим оплате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом апелляционной инстанции, на основании надлежащего анализа и оценки представленных сторонами в дело доказательств, а также принимая во внимание показания сторон, сделан обоснованный вывод о том, что в соответствии с графиком работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривающими пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, К. никогда не работал. Его трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом между вахтами работодателем ему предоставлялись дополнительные выходные дни без оплаты, а затем отпуск без сохранения заработной платы. Датой окончания периода простоя суд обоснованно признал 01 апреля 2021 года когда, исходя из пояснений истца, которые в силу части 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, ему работодателем предложено выйти на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что период, в течение которого он отсутствовал на работе, является простоем по вине работодателя, подлежащим оплате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом апелляционной инстанции, на основании надлежащего анализа и оценки представленных сторонами в дело доказательств, а также принимая во внимание показания сторон, сделан обоснованный вывод о том, что в соответствии с графиком работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривающими пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, К. никогда не работал. Его трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом между вахтами работодателем ему предоставлялись дополнительные выходные дни без оплаты, а затем отпуск без сохранения заработной платы. Датой окончания периода простоя суд обоснованно признал 01 апреля 2021 года когда, исходя из пояснений истца, которые в силу части 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, ему работодателем предложено выйти на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Обратите внимание: отпуск может начинаться в любой календарный день, в том числе выходной. В письме от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 Минтруд России разъяснил, что норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день, Трудовой кодекс не содержит.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Обратите внимание: отпуск может начинаться в любой календарный день, в том числе выходной. В письме от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 Минтруд России разъяснил, что норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день, Трудовой кодекс не содержит.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)б) Удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней воспрещается.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)б) Удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней воспрещается.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.