Может ли работать инвалид 1 группы 3 степени
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работать инвалид 1 группы 3 степени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 по делу N 88-32309/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Доказательств того, что работник не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым для занятия вакантной должности, не представлено. Работодатель не выяснил семейное и материальное положение работника, наличие у него нетрудоспособных членов семьи, отсутствие в семье работника иных источников дохода, кроме его заработной платы. Это свидетельствует о формальном подходе работодателя к исполнению обязанности, установленной требованиями ст. 179 Трудового кодекса РФ, что при проведении процедуры сокращения штата работников, связанной с существенным ограничением их трудовых прав, недопустимо.
Решение: Удовлетворено.Сын истца в 2004 г. признан инвалидом 1 группы бессрочно, причина - инвалид с детства, 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Доказательств того, что работник не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым для занятия вакантной должности, не представлено. Работодатель не выяснил семейное и материальное положение работника, наличие у него нетрудоспособных членов семьи, отсутствие в семье работника иных источников дохода, кроме его заработной платы. Это свидетельствует о формальном подходе работодателя к исполнению обязанности, установленной требованиями ст. 179 Трудового кодекса РФ, что при проведении процедуры сокращения штата работников, связанной с существенным ограничением их трудовых прав, недопустимо.
Решение: Удовлетворено.Сын истца в 2004 г. признан инвалидом 1 группы бессрочно, причина - инвалид с детства, 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?