Может ли работник работать без обеда
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник работать без обеда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-41696/2023 (УИД 34RS0005-01-2022-005782-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истица указала, что ее сын являлся работником ответчика, произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он погиб.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что Г.А. был обязан соблюдать требования безопасности и условия производства работ на Объекте, требования техники безопасности и охраны труда независимо от осуществления контроля непосредственным руководителем, ответственным за непосредственное проведение работ, а также что в день гибели сына истца, работники добирались к месту проведения работ с воды на лодке дважды: до и после обеда, в отсутствие контроля со стороны непосредственного руководителя не исключает наличия нарушения погибшим пунктов 2.3.2, 2.3.5 трудового договора, а именно несоблюдение им техники безопасности и охраны подлежат отклонению ввиду следующего.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истица указала, что ее сын являлся работником ответчика, произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он погиб.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что Г.А. был обязан соблюдать требования безопасности и условия производства работ на Объекте, требования техники безопасности и охраны труда независимо от осуществления контроля непосредственным руководителем, ответственным за непосредственное проведение работ, а также что в день гибели сына истца, работники добирались к месту проведения работ с воды на лодке дважды: до и после обеда, в отсутствие контроля со стороны непосредственного руководителя не исключает наличия нарушения погибшим пунктов 2.3.2, 2.3.5 трудового договора, а именно несоблюдение им техники безопасности и охраны подлежат отклонению ввиду следующего.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 20.02.2023 по делу N 33-622/2023, 2-1452/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Применение дисциплинарного взыскания в отношении истца применено с нарушением сроков применения такого взыскания, а прогул истца достоверно не установлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении судебных издержек - удовлетворено.Исходя из данных обстоятельств, суд первой инстанции не установил факт отсутствия истца на работе в период более чем 4 часов 18 апреля 2022 года. При этом свидетели, работники ответчика, показали о появлении истца на работе после обеда. Иные доказательства суду не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Применение дисциплинарного взыскания в отношении истца применено с нарушением сроков применения такого взыскания, а прогул истца достоверно не установлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении судебных издержек - удовлетворено.Исходя из данных обстоятельств, суд первой инстанции не установил факт отсутствия истца на работе в период более чем 4 часов 18 апреля 2022 года. При этом свидетели, работники ответчика, показали о появлении истца на работе после обеда. Иные доказательства суду не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает без перерыва на обед с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00. Работнику установлен график: день-день-ночь-ночь, после 4 выходных дня. Законно ли работодатель установил такой график, поскольку между двумя ночными сменами подряд перерыв составляет только 12 ч, а не 24 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Перерыв на обед: на что обратить внимание
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)В письме от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476 Минтруд России разъяснил, можно ли на основании заявления работника установить ему график работы без перерыва на обед, чтобы он смог уходить с работы раньше.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)В письме от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476 Минтруд России разъяснил, можно ли на основании заявления работника установить ему график работы без перерыва на обед, чтобы он смог уходить с работы раньше.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 13.11.2020 N 440
"Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Обеспечение промышленной безопасности при организации работ на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61750)66. При перерыве в работе в течение одной смены (обеденный перерыв, перерыв по условиям производства работ) наряд-допуск остается у производителя (руководителя) работ. Работники бригады не имеют права возвращаться после перерыва на рабочее место без производителя (руководителя) работ. Допуск после такого перерыва осуществляет производитель (руководитель) работ без оформления в наряде-допуске. После окончания работы наряд-допуск сдается допускающему к работе или работнику, выдавшему наряд-допуск.
"Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Обеспечение промышленной безопасности при организации работ на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61750)66. При перерыве в работе в течение одной смены (обеденный перерыв, перерыв по условиям производства работ) наряд-допуск остается у производителя (руководителя) работ. Работники бригады не имеют права возвращаться после перерыва на рабочее место без производителя (руководителя) работ. Допуск после такого перерыва осуществляет производитель (руководитель) работ без оформления в наряде-допуске. После окончания работы наряд-допуск сдается допускающему к работе или работнику, выдавшему наряд-допуск.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 21.03.2019 N 520/р
(ред. от 13.04.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для слесаря по ремонту моторвагонного подвижного состава ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-147-2019. Инструкция...")1.11. В соответствии с законодательством Российской Федерации общая продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания работы, продолжительность обеденного перерыва, периодичность и длительность внутрисменных перерывов, продолжительность работы в ночное время для слесаря должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка для работников структурных подразделений и дирекции (при отсутствии у них структурных подразделений).
(ред. от 13.04.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для слесаря по ремонту моторвагонного подвижного состава ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-147-2019. Инструкция...")1.11. В соответствии с законодательством Российской Федерации общая продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания работы, продолжительность обеденного перерыва, периодичность и длительность внутрисменных перерывов, продолжительность работы в ночное время для слесаря должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка для работников структурных подразделений и дирекции (при отсутствии у них структурных подразделений).