Может ли работник взять отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник взять отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Поговорите с работником и обсудите удобные для обеих сторон варианты. Работник вправе использовать накопившийся отпуск сразу целиком или разделить его на части. К слову, о частях: не предлагайте работнику брать отпуска только на выходные дни. Это незаконно <5>. Но работник может отдыхать, к примеру, с пятницы по понедельник. Тогда отрыв от работы будет всего на 2 рабочих дня (при обычной пятидневке), а израсходуется 4 дня отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Поговорите с работником и обсудите удобные для обеих сторон варианты. Работник вправе использовать накопившийся отпуск сразу целиком или разделить его на части. К слову, о частях: не предлагайте работнику брать отпуска только на выходные дни. Это незаконно <5>. Но работник может отдыхать, к примеру, с пятницы по понедельник. Тогда отрыв от работы будет всего на 2 рабочих дня (при обычной пятидневке), а израсходуется 4 дня отпуска.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Он будет отдыхать с 1 по 16.05.2026, так как праздники 1 и 9 мая в дни отпуска не входят. 11 мая, ставшее выходным из-за переноса, входит в дни отпуска. Отпускные надо выплатить за 14 дней - 7 дней со 2 по 08.05.2026 и 7 дней с 10 по 16.05.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)Он будет отдыхать с 1 по 16.05.2026, так как праздники 1 и 9 мая в дни отпуска не входят. 11 мая, ставшее выходным из-за переноса, входит в дни отпуска. Отпускные надо выплатить за 14 дней - 7 дней со 2 по 08.05.2026 и 7 дней с 10 по 16.05.2026.
Статья: Объявление дополнительных выходных дней работодателем и удлинение новогодних каникул
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Право в одностороннем порядке изменять режим работы и отдыха на один или несколько дней, объявлять какие-то дни выходными без сохранения зарплаты работодателю действующим законодательством не дано.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Право в одностороннем порядке изменять режим работы и отдыха на один или несколько дней, объявлять какие-то дни выходными без сохранения зарплаты работодателю действующим законодательством не дано.
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, в частности, следующее. Для выходных, праздничных дней берется количество работников в предшествующий рабочий день (п. 16 Указаний, утвержденных Приказом Росстата от 16.12.2024 N 647).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, в частности, следующее. Для выходных, праздничных дней берется количество работников в предшествующий рабочий день (п. 16 Указаний, утвержденных Приказом Росстата от 16.12.2024 N 647).
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что работник по своему желанию может использовать отгул в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что работник по своему желанию может использовать отгул в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам, является выходным по графику работницы, то она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск с этого дня при условии, что такой отпуск предоставляется ей в календарных днях. Если же указанный отпуск установлен работнице в рабочих днях, в связи с чем не получается предоставить его с выходного дня, рекомендуем согласовать с работницей отпуск (его часть) на другие даты, например с ближайшего после окончания отпуска по беременности и родам рабочего дня по ее графику работы. Иначе возможны риски из-за сокращения количества дней отдыха. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам, является выходным по графику работницы, то она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск с этого дня при условии, что такой отпуск предоставляется ей в календарных днях. Если же указанный отпуск установлен работнице в рабочих днях, в связи с чем не получается предоставить его с выходного дня, рекомендуем согласовать с работницей отпуск (его часть) на другие даты, например с ближайшего после окончания отпуска по беременности и родам рабочего дня по ее графику работы. Иначе возможны риски из-за сокращения количества дней отдыха. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ООО "Вектор" установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями - субботой и воскресеньем. Предположим, что в пятницу сложилась следующая ситуация:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ООО "Вектор" установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями - субботой и воскресеньем. Предположим, что в пятницу сложилась следующая ситуация:
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)условие о минимальной продолжительность частей отпуска при его разделении. В том числе запрет брать отпуск по одному дню. Или, например, во избежание чрезмерного дробления отпуска можете установить, что, помимо обязательной минимальной части в 14 календарных дней, одна часть отпуска, в которую не включаются выходные дни, должна быть не менее 5 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2025)условие о минимальной продолжительность частей отпуска при его разделении. В том числе запрет брать отпуск по одному дню. Или, например, во избежание чрезмерного дробления отпуска можете установить, что, помимо обязательной минимальной части в 14 календарных дней, одна часть отпуска, в которую не включаются выходные дни, должна быть не менее 5 календарных дней;
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если работник будет не на больничном или в отпуске, а возьмет ранее заработанные отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу) либо отправится на междувахтовый отдых, то, по нашему мнению, это может не стать препятствием для увольнения по инициативе работодателя до наступления даты увольнения по инициативе работника (если будут выполнены все условия привлечения к дисциплинарной ответственности, например, уже будет получено письменное объяснение работника до начала отдыха и др.). Такие виды отдыха действующее законодательство не относит к препятствиям для увольнения работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если работник будет не на больничном или в отпуске, а возьмет ранее заработанные отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу) либо отправится на междувахтовый отдых, то, по нашему мнению, это может не стать препятствием для увольнения по инициативе работодателя до наступления даты увольнения по инициативе работника (если будут выполнены все условия привлечения к дисциплинарной ответственности, например, уже будет получено письменное объяснение работника до начала отдыха и др.). Такие виды отдыха действующее законодательство не относит к препятствиям для увольнения работников.
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- дать дополнительный день отдыха за каждый день сдачи крови. Такой выходной работник может использовать на следующий день после сдачи крови, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо попросить выходной в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. Если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то дополнительный день отдыха ему не положен.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- дать дополнительный день отдыха за каждый день сдачи крови. Такой выходной работник может использовать на следующий день после сдачи крови, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо попросить выходной в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. Если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то дополнительный день отдыха ему не положен.