Может ли работодатель отказать в отпуске авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в отпуске авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница (трудится в районе Крайнего Севера) отработала один месяц и написала заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 20 календарных дней для сопровождения ребенка для поступления в колледж, расположенный в другом регионе. Ребенку работницы 16 лет. Она просит этот отпуск авансом. Вправе ли работодатель отказать в таком отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница (трудится в районе Крайнего Севера) отработала один месяц и написала заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 20 календарных дней для сопровождения ребенка для поступления в колледж, расположенный в другом регионе. Ребенку работницы 16 лет. Она просит этот отпуск авансом. Вправе ли работодатель отказать в таком отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница (трудится в районе Крайнего Севера) отработала один месяц и написала заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 20 календарных дней для сопровождения ребенка для поступления в колледж, расположенный в другом регионе. Ребенку работницы 16 лет. Она просит этот отпуск авансом. Вправе ли работодатель отказать в таком отпуске?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Получается, что если совместитель подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, в котором сообщил работодателю, что отпуск на основной работе ему будет предоставлен в соответствующие даты, но справку не принес, то работодателю все равно придется удовлетворить просьбу работника. Велик риск того, что отказ в предоставлении отпуска в этом случае будет признан незаконным (Гострудинспекцией или судом в случае спора).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Получается, что если совместитель подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, в котором сообщил работодателю, что отпуск на основной работе ему будет предоставлен в соответствующие даты, но справку не принес, то работодателю все равно придется удовлетворить просьбу работника. Велик риск того, что отказ в предоставлении отпуска в этом случае будет признан незаконным (Гострудинспекцией или судом в случае спора).
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. Как пояснил Роструд в письме от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, компенсация возможна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только при наличии заявления от работника. При этом замена отпуска деньгами - это право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказать без объяснения причин. Это подтверждается судебной практикой например, Определением Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011, где указано, что суд не может обязать работодателя выплатить компенсацию.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. Как пояснил Роструд в письме от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, компенсация возможна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только при наличии заявления от работника. При этом замена отпуска деньгами - это право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказать без объяснения причин. Это подтверждается судебной практикой например, Определением Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011, где указано, что суд не может обязать работодателя выплатить компенсацию.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
("Главная книга", 2023, N 20)По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.