Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец указывает, что в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель принудил его уволиться по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец указывает, что в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель принудил его уволиться по собственному желанию.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконной задержки выдачи трудовой книжки с... [даты начала отпуска с последующим увольнением - ред.], суд... исходил из того, что направление или вручение трудовой книжки... [дата начала отпуска с последующим увольнением - ред.] с внесенной записью об увольнении могло повлечь нарушение прав работника в случае отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе... истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки... отсутствует факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанного с невыдачей трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконной задержки выдачи трудовой книжки с... [даты начала отпуска с последующим увольнением - ред.], суд... исходил из того, что направление или вручение трудовой книжки... [дата начала отпуска с последующим увольнением - ред.] с внесенной записью об увольнении могло повлечь нарушение прав работника в случае отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе... истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки... отсутствует факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанного с невыдачей трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель отказывается отзывать заявление об увольнении по причине наличия нового сотрудника на мое место. Если работник открыл больничный лист в день предстоящего увольнения, обязан ли работодатель сдвинуть дату увольнения? Если не обязан, то можно ли сдвинуть дату увольнения по инициативе работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)При этом, если к моменту подачи заявления об отзыве работодатель уже письменно пригласил на работу другого сотрудника, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение все равно состоится. Так, отозвать увольнительное заявление не выйдет, если человек, который вас должен заменить, приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя, а с момента его увольнения с прежнего места работы прошло меньше месяца.
("Главная книга", 2024, N 22)При этом, если к моменту подачи заявления об отзыве работодатель уже письменно пригласил на работу другого сотрудника, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение все равно состоится. Так, отозвать увольнительное заявление не выйдет, если человек, который вас должен заменить, приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя, а с момента его увольнения с прежнего места работы прошло меньше месяца.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Ваш работник сам решил уволиться? Помните, что у него есть право отозвать свое заявление об увольнении и остаться. Причем у работодателя немного оснований, по которым он правомерно может отказать работнику в отзыве его увольнительного заявления. А вот неправомерное увольнение при наличии отзыва такого заявления может обернуться восстановлением сотрудника на работе и необходимостью оплатить ему вынужденный прогул. Смотрим, на что обращают внимание суды.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Ваш работник сам решил уволиться? Помните, что у него есть право отозвать свое заявление об увольнении и остаться. Причем у работодателя немного оснований, по которым он правомерно может отказать работнику в отзыве его увольнительного заявления. А вот неправомерное увольнение при наличии отзыва такого заявления может обернуться восстановлением сотрудника на работе и необходимостью оплатить ему вынужденный прогул. Смотрим, на что обращают внимание суды.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Чтобы аннулировать заявление об увольнении, работнику достаточно написать заявление об отзыве первого документа. Передать новый документ сотрудник может в любой момент, в том числе за несколько минут до завершения последнего рабочего дня. И сделать это можно даже по электронной почте. Например, такой спор был рассмотрен арбитрами и описан в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019. В споре работник направил отзыв заявления, но работодатель отказался его принимать. Тогда сотрудник выслал документ по электронной почте за полчаса до завершения рабочего дня, дополнительно проинформировав руководителя о направлении отзыва заявления по СМС. Судьи указали, что "<...> направив соответствующее заявление по электронной почте, в связи с чем, надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня 17 апреля 2018 года, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было <...>". Увольнение было признано незаконным, арбитры восстановили работника, обязав предприятие выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 430 000 рублей и компенсацию морального вреда.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Чтобы аннулировать заявление об увольнении, работнику достаточно написать заявление об отзыве первого документа. Передать новый документ сотрудник может в любой момент, в том числе за несколько минут до завершения последнего рабочего дня. И сделать это можно даже по электронной почте. Например, такой спор был рассмотрен арбитрами и описан в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019. В споре работник направил отзыв заявления, но работодатель отказался его принимать. Тогда сотрудник выслал документ по электронной почте за полчаса до завершения рабочего дня, дополнительно проинформировав руководителя о направлении отзыва заявления по СМС. Судьи указали, что "<...> направив соответствующее заявление по электронной почте, в связи с чем, надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня 17 апреля 2018 года, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было <...>". Увольнение было признано незаконным, арбитры восстановили работника, обязав предприятие выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 430 000 рублей и компенсацию морального вреда.
Статья: Отзыв заявления об увольнении после издания приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Руководствуясь положениями ст. 80 ТК РФ, они указали, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Этот механизм также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Руководствуясь положениями ст. 80 ТК РФ, они указали, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Этот механизм также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если трудовой договор с приглашенным лицом, уволившимся в порядке перевода, нельзя заключить в силу закона
(КонсультантПлюс, 2025)С лицами, которые назначаются на должности, связанные с обеспечением режима секретности, заключение трудового договора производится по предварительному письменному согласованию с компетентным органом с оформлением допуска (ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне"). Поскольку приглашенный работник такого допуска не имел, работодатель должен был отказать в заключении трудового договора. Отозвавший свое заявление работник увольнению не подлежал.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если трудовой договор с приглашенным лицом, уволившимся в порядке перевода, нельзя заключить в силу закона
(КонсультантПлюс, 2025)С лицами, которые назначаются на должности, связанные с обеспечением режима секретности, заключение трудового договора производится по предварительному письменному согласованию с компетентным органом с оформлением допуска (ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне"). Поскольку приглашенный работник такого допуска не имел, работодатель должен был отказать в заключении трудового договора. Отозвавший свое заявление работник увольнению не подлежал.
Статья: Можно ли уволить работника, если после написания заявления об увольнении он попал в больницу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)8 февраля он на основании ранее поданного заявления и изданного приказа был уволен. Работник посчитал увольнение незаконным. Находясь после операции на больничном, он в письменном виде обратился к работодателю с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. В нем он указал, что уже отзывал заявление об увольнении посредством телефонного звонка, так как, находясь в условиях стационара, был лишен возможности уведомить работодателя об отзыве заявления об увольнении иным образом. Однако работодатель отказал в отмене увольнения. Телефонный звонок он не расценил как отзыв, предусмотренный ст. 80 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)8 февраля он на основании ранее поданного заявления и изданного приказа был уволен. Работник посчитал увольнение незаконным. Находясь после операции на больничном, он в письменном виде обратился к работодателю с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. В нем он указал, что уже отзывал заявление об увольнении посредством телефонного звонка, так как, находясь в условиях стационара, был лишен возможности уведомить работодателя об отзыве заявления об увольнении иным образом. Однако работодатель отказал в отмене увольнения. Телефонный звонок он не расценил как отзыв, предусмотренный ст. 80 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Действующее законодательство не предусматривает порядок ответа работодателя на заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а также не содержит требований, которые обязывали бы работодателя направлять работнику ответ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Действующее законодательство не предусматривает порядок ответа работодателя на заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а также не содержит требований, которые обязывали бы работодателя направлять работнику ответ.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)По мнению работника, заявление он написал вынужденно, под действием работодателя. Позже он направил отзыв заявления об увольнении, но все же был уволен.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)По мнению работника, заявление он написал вынужденно, под действием работодателя. Позже он направил отзыв заявления об увольнении, но все же был уволен.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Так, по мнению судей Второго КСОЮ, в случае с беременными женщинами это правило работает и при отзыве заявления после издания приказа об увольнении. В рассмотренном деле сотрудница 6 августа написала заявление об увольнении с 11 августа. Сотрудницу уволили (подпись сотрудницы в приказе об увольнении есть) и произвели расчет, выдав все документы. А 10 сентября и 12 октября бывшая работница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Судьи посчитали, что такое возможно, поскольку на момент увольнения сотрудница не знала о своей беременности (узнала 26 августа).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Так, по мнению судей Второго КСОЮ, в случае с беременными женщинами это правило работает и при отзыве заявления после издания приказа об увольнении. В рассмотренном деле сотрудница 6 августа написала заявление об увольнении с 11 августа. Сотрудницу уволили (подпись сотрудницы в приказе об увольнении есть) и произвели расчет, выдав все документы. А 10 сентября и 12 октября бывшая работница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Судьи посчитали, что такое возможно, поскольку на момент увольнения сотрудница не знала о своей беременности (узнала 26 августа).