Может ли работодатель отказать в учебном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в учебном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 N 88-23237/2023 по делу N 2-2185/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании права на учебный отпуск.
Обстоятельства: Установлено, что истец имеет право на дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации на основании представленной работником работодателю справки-вызова установленной формы, так как является лицом, получающим впервые профессиональное образование соответствующего уровня.
Решение: Удовлетворено.Суд верно исходил из того, что истец не произвел процедуру признания диплома в Российской Федерации, что не свидетельствует о злоупотреблении с его стороны, учитывая также факт предоставления работодателю ранее учебного отпуска К. для прохождения промежуточной аттестации. В связи с чем, признан незаконным отказ в предоставлении истцу учебного отпуска с сохранением заработной платы, признан предоставленный истцу отпуск - отпуском в связи с обучением с сохранением заработной платы с 16.05.2022 года по 22.05.2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании права на учебный отпуск.
Обстоятельства: Установлено, что истец имеет право на дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации на основании представленной работником работодателю справки-вызова установленной формы, так как является лицом, получающим впервые профессиональное образование соответствующего уровня.
Решение: Удовлетворено.Суд верно исходил из того, что истец не произвел процедуру признания диплома в Российской Федерации, что не свидетельствует о злоупотреблении с его стороны, учитывая также факт предоставления работодателю ранее учебного отпуска К. для прохождения промежуточной аттестации. В связи с чем, признан незаконным отказ в предоставлении истцу учебного отпуска с сохранением заработной платы, признан предоставленный истцу отпуск - отпуском в связи с обучением с сохранением заработной платы с 16.05.2022 года по 22.05.2022 года.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.05.2022 по делу N 33-6087/2022 (УИД 24RS0018-01-2021-003765-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отстранения от работы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, относящийся к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отказался от ее прохождения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период нахождения в учебном отпуске, суд первой инстанции, достоверно установив, что С.С. с заявлением о предоставлении учебного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, к работодателю не обращался, надлежащим образом оформленную справку - вызов из учебного заведения работодателю не передавал, в связи с чем, приказ о предоставлении истцу учебного отпуска ответчиком не издавался, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении данных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отстранения от работы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, относящийся к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отказался от ее прохождения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период нахождения в учебном отпуске, суд первой инстанции, достоверно установив, что С.С. с заявлением о предоставлении учебного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, к работодателю не обращался, надлежащим образом оформленную справку - вызов из учебного заведения работодателю не передавал, в связи с чем, приказ о предоставлении истцу учебного отпуска ответчиком не издавался, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении данных требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Оспаривая законность принятого пенсионным органом решения, П. полагала, что исключение из специального педагогического стажа учебных отпусков противоречит положениям действующего пенсионного законодательства, так как периоды нахождения в учебных отпусках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в пенсионный орган.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Оспаривая законность принятого пенсионным органом решения, П. полагала, что исключение из специального педагогического стажа учебных отпусков противоречит положениям действующего пенсионного законодательства, так как периоды нахождения в учебных отпусках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в пенсионный орган.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Оспаривая законность принятого пенсионным органом решения, П. указала, что такие обстоятельства, как невключение в названные списки детского комбината и отсутствие в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица кода льготы, не должны лишать ее права на досрочное пенсионное обеспечение. П. также полагала, что исключение из специального стажа учебных отпусков противоречит положениям действующего пенсионного законодательства, так как периоды нахождения в учебных отпусках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Оспаривая законность принятого пенсионным органом решения, П. указала, что такие обстоятельства, как невключение в названные списки детского комбината и отсутствие в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица кода льготы, не должны лишать ее права на досрочное пенсионное обеспечение. П. также полагала, что исключение из специального стажа учебных отпусков противоречит положениям действующего пенсионного законодательства, так как периоды нахождения в учебных отпусках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.