Может ли работодатель запрашивать сведения о судимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель запрашивать сведения о судимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Требований к сроку действия справки об отсутствии судимости в законодательстве нет. Если сведения в принесенной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, то работодатель может запросить в ИЦ УМВД сведения о судимости нового сотрудника.
("Главная книга", 2023, N 19)Требований к сроку действия справки об отсутствии судимости в законодательстве нет. Если сведения в принесенной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, то работодатель может запросить в ИЦ УМВД сведения о судимости нового сотрудника.
Вопрос: Вправе ли образовательная организация, в которой обучаются несовершеннолетние, установить в ЛНА требование о том, что дата справки о наличии (отсутствии) судимости, предъявляемой при трудоустройстве, не может превышать 30 дней со дня ее выдачи?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работодатель не вправе устанавливать в ЛНА данное требование, так как требований к сроку действия справки об отсутствии судимости в законодательстве нет. Если сведения в принесенной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, то работодатель может запросить в ИЦ УМВД России сведения о судимости работника.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работодатель не вправе устанавливать в ЛНА данное требование, так как требований к сроку действия справки об отсутствии судимости в законодательстве нет. Если сведения в принесенной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, то работодатель может запросить в ИЦ УМВД России сведения о судимости работника.