Может ли сотрудник отказаться от очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли сотрудник отказаться от очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Может ли работник отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, не запланированного графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Может ли работник отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, не запланированного графиком отпусков
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если после длительного больничного работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если после длительного больничного работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, это возможно, если откажете работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретом;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, это возможно, если откажете работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретом;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Право сотрудника на отпуск предусмотрено п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Отказ сотрудника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое его ограничение соглашением сторон служебного контракта или локальным нормативным актом работодателя ничтожны.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Право сотрудника на отпуск предусмотрено п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Отказ сотрудника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое его ограничение соглашением сторон служебного контракта или локальным нормативным актом работодателя ничтожны.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если откажете работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске после того, как она прервет отпуск по уходу за ребенком, нарушив тем самым ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если откажете работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске после того, как она прервет отпуск по уходу за ребенком, нарушив тем самым ст. 260 ТК РФ.