Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Вправе ли работник телеграммой известить работодателя об увольнении по собственному желанию либо отозвать свое заявление?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья: Отзыв заявления об увольнении, если на место уже приглашен работник в порядке перевода
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)В данном случае работница отозвала свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений приглашенного работника по прежнему месту работы. То есть в это время у компании еще не возникла по закону обязанность принять его на работу. Следовательно, наличие соглашения между руководителями организаций о переводе работника не имеет правового значения. С учетом этого у компании не имелось оснований для отказа работнице в реализации предусмотренного законом ее права на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)В данном случае работница отозвала свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений приглашенного работника по прежнему месту работы. То есть в это время у компании еще не возникла по закону обязанность принять его на работу. Следовательно, наличие соглашения между руководителями организаций о переводе работника не имеет правового значения. С учетом этого у компании не имелось оснований для отказа работнице в реализации предусмотренного законом ее права на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день обратился с заявлением о предоставлении отпуска на 14 дней. В первый день отпуска работник отозвал свое заявление об увольнении. Уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в последний день отпуска.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день обратился с заявлением о предоставлении отпуска на 14 дней. В первый день отпуска работник отозвал свое заявление об увольнении. Уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в последний день отпуска.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то перенести его, к примеру, в случае болезни работника в отпуске (то есть на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ) не получится. Это связано с тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска, а отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска и то, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то перенести его, к примеру, в случае болезни работника в отпуске (то есть на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ) не получится. Это связано с тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска, а отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска и то, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы не можете в одностороннем порядке отменить, например, увольнение по соглашению сторон, если уже заключено соглашение с работником о расторжении договора. Для этого нужна совместная договоренность. А отменить приказ об увольнении по собственному желанию возможно, только если работник отзовет свое заявление об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы не можете в одностороннем порядке отменить, например, увольнение по соглашению сторон, если уже заключено соглашение с работником о расторжении договора. Для этого нужна совместная договоренность. А отменить приказ об увольнении по собственному желанию возможно, только если работник отзовет свое заявление об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство дает сотруднику возможность отозвать свое заявление об увольнении. Сделать это работник может в любой момент до наступления указанного в заявлении дня. Поэтому, получив от сотрудника документ, которым он информирует о расторжении договора, не заполняйте трудовую книжку специалиста. Ведь, если он передумает, компания должна будет аннулировать заявление и специалист продолжит работать.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство дает сотруднику возможность отозвать свое заявление об увольнении. Сделать это работник может в любой момент до наступления указанного в заявлении дня. Поэтому, получив от сотрудника документ, которым он информирует о расторжении договора, не заполняйте трудовую книжку специалиста. Ведь, если он передумает, компания должна будет аннулировать заявление и специалист продолжит работать.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-вторых, судебной практикой на работодателя возложена обязанность выяснить мотивы увольнения и истинную волю работника на расторжение трудового договора по собственному желанию. Верховный Суд РФ разъяснил, что при рассмотрении дел об увольнении по инициативе работника суды должны проверить, выяснял ли работодатель причины и мотивы, по которым работник решил уволиться, разъяснял ли последствия подачи заявления и право работника отозвать свое заявление об увольнении и в какие сроки, выяснял ли вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника <2>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-вторых, судебной практикой на работодателя возложена обязанность выяснить мотивы увольнения и истинную волю работника на расторжение трудового договора по собственному желанию. Верховный Суд РФ разъяснил, что при рассмотрении дел об увольнении по инициативе работника суды должны проверить, выяснял ли работодатель причины и мотивы, по которым работник решил уволиться, разъяснял ли последствия подачи заявления и право работника отозвать свое заявление об увольнении и в какие сроки, выяснял ли вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника <2>.
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Статьей 80 ТК РФ установлено, что до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если работник отозвал свое заявление об увольнении, он не считается уволенным. Согласно ст. 114 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Но будет ли у работника, отозвавшего заявление об увольнении, право на очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, если после подачи заявления об увольнении он успел получить компенсацию за дни этого отпуска, и если будет, то может ли работодатель удержать у работника выплаченную ему компенсацию?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Статьей 80 ТК РФ установлено, что до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если работник отозвал свое заявление об увольнении, он не считается уволенным. Согласно ст. 114 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Но будет ли у работника, отозвавшего заявление об увольнении, право на очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, если после подачи заявления об увольнении он успел получить компенсацию за дни этого отпуска, и если будет, то может ли работодатель удержать у работника выплаченную ему компенсацию?
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример 2. Сотрудник подал работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с последующим увольнением. Находясь в отпуске, сотрудник попытался отозвать свое заявление об увольнении, однако в удовлетворении данного заявления ему было отказано. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример 2. Сотрудник подал работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с последующим увольнением. Находясь в отпуске, сотрудник попытался отозвать свое заявление об увольнении, однако в удовлетворении данного заявления ему было отказано. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работник может отозвать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работник может отозвать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Вопрос: Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?