Может ли сотрудник взять отпуск на 1 день
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли сотрудник взять отпуск на 1 день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Исходя из смысла данной нормы такой отпуск является целевым и обязан предоставляться работодателем для того, чтобы обеспечить работнику возможность не работать в случае таких значимых для него событий. Следовательно, работник вправе взять такой отпуск однократно при наступлении перечисленных случаев. Если работник взял один день неоплачиваемого отпуска, то работодатель не обязан предоставлять ему оставшуюся часть отпуска по данному основанию еще раз (то есть в связи с рождением этого же ребенка), несмотря на то что отпуск был взят не в полном объеме" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 13935 от 15.07.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Исходя из смысла данной нормы такой отпуск является целевым и обязан предоставляться работодателем для того, чтобы обеспечить работнику возможность не работать в случае таких значимых для него событий. Следовательно, работник вправе взять такой отпуск однократно при наступлении перечисленных случаев. Если работник взял один день неоплачиваемого отпуска, то работодатель не обязан предоставлять ему оставшуюся часть отпуска по данному основанию еще раз (то есть в связи с рождением этого же ребенка), несмотря на то что отпуск был взят не в полном объеме" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 13935 от 15.07.2014).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно отметить, что следование позиции Минтруда России может повлечь риски судебного разбирательства и принятия решения не в пользу организации. В частности, если работник берет в качестве дополнительного дня отдыха (присоединяет к отпуску) один день с 12-часовой сменой, то оплату он получит только за восемь часов, что не соответствует буквальному прочтению абз. 3 п. 13 Положения о средней заработной плате. Если вы закрепляете порядок определения количества оплачиваемых часов в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте), помните, что эти правила не должны ущемлять права работников (ч. 2 ст. 5, ст. ст. 8, 41, 45 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно отметить, что следование позиции Минтруда России может повлечь риски судебного разбирательства и принятия решения не в пользу организации. В частности, если работник берет в качестве дополнительного дня отдыха (присоединяет к отпуску) один день с 12-часовой сменой, то оплату он получит только за восемь часов, что не соответствует буквальному прочтению абз. 3 п. 13 Положения о средней заработной плате. Если вы закрепляете порядок определения количества оплачиваемых часов в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте), помните, что эти правила не должны ущемлять права работников (ч. 2 ст. 5, ст. ст. 8, 41, 45 ТК РФ).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут заметьте, во-первых, это не отпуск без сохранения зарплаты на один день, а дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, именно так он должен называться в приказе и прочих кадровых документах; во-вторых, этот день не оплачивается; в-третьих, он не определяется и не назначается по воле работодателя как обязательный, не включается по его воле в график работы. Такой день отдыха работница может взять по письменному заявлению, но, возможно, она не захочет терять в зарплате, поэтому и брать дополнительный день отдыха не пожелает. Брать дополнительный выходной день без сохранения заработной платы - право работницы, а не обязанность. Но если работница подаст заявление о предоставлении такого дня, работодатель обязан его предоставить. Отказать закон не позволяет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут заметьте, во-первых, это не отпуск без сохранения зарплаты на один день, а дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, именно так он должен называться в приказе и прочих кадровых документах; во-вторых, этот день не оплачивается; в-третьих, он не определяется и не назначается по воле работодателя как обязательный, не включается по его воле в график работы. Такой день отдыха работница может взять по письменному заявлению, но, возможно, она не захочет терять в зарплате, поэтому и брать дополнительный день отдыха не пожелает. Брать дополнительный выходной день без сохранения заработной платы - право работницы, а не обязанность. Но если работница подаст заявление о предоставлении такого дня, работодатель обязан его предоставить. Отказать закон не позволяет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Минтруд России в Письме от 17.07.2025 N 14-6/В-887 рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему один день в счет оплачиваемого отпуска, при этом работник уточнил, что сделать перерыв в работе ему нужно уже на следующий день, то есть попросил предоставить ему один день отпуска на следующий день после обращения. Можно ли оформить такой отпуск?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Минтруд России в Письме от 17.07.2025 N 14-6/В-887 рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему один день в счет оплачиваемого отпуска, при этом работник уточнил, что сделать перерыв в работе ему нужно уже на следующий день, то есть попросил предоставить ему один день отпуска на следующий день после обращения. Можно ли оформить такой отпуск?
Статья: Увольнение и отпуск "под елочкой"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Самый невыгодный месяц для отпуска - январь. Примерный расчет выглядит так. Зарплата составляет 60 000 рублей в месяц. Стоимость одного рабочего дня в январе, где 17 рабочих дней: 60 000 / 17 = 3 529 руб. Среднедневной заработок за год составляет 720 000 руб. / 12 x 29,3 = 1 758 руб. То есть, если работник берет отпуск в январе, ему платят за день отпуска 1 758 рублей. Если бы он эти дни работал, то получил бы 3 529 рублей за каждый день.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Самый невыгодный месяц для отпуска - январь. Примерный расчет выглядит так. Зарплата составляет 60 000 рублей в месяц. Стоимость одного рабочего дня в январе, где 17 рабочих дней: 60 000 / 17 = 3 529 руб. Среднедневной заработок за год составляет 720 000 руб. / 12 x 29,3 = 1 758 руб. То есть, если работник берет отпуск в январе, ему платят за день отпуска 1 758 рублей. Если бы он эти дни работал, то получил бы 3 529 рублей за каждый день.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)По Трудовому кодексу работодатель на основании заявления сотрудника обязан предоставить ему отпуск за свой счет для регистрации брака. Продолжительность такого отпуска - до 5 календарных дней. По мнению специалистов Роструда, такой отпуск необязательно брать сразу целиком. Его вполне можно разделить на части. Например, взять 1 день на роспись в ЗАГСе, а остальные 4 дня взять через некоторое время после свадьбы.
("Главная книга", 2024, N 4)По Трудовому кодексу работодатель на основании заявления сотрудника обязан предоставить ему отпуск за свой счет для регистрации брака. Продолжительность такого отпуска - до 5 календарных дней. По мнению специалистов Роструда, такой отпуск необязательно брать сразу целиком. Его вполне можно разделить на части. Например, взять 1 день на роспись в ЗАГСе, а остальные 4 дня взять через некоторое время после свадьбы.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Согласно Постановлению Правительства N 1335, в 2025 году выходной день с субботы 8 марта перенесен на пятницу 13 июня. Отдых в июне в связи с нерабочим праздничным днем 12 июня (День России) продлится с 12 по 15 июня. В этом периоде 1 день будет праздничным (12) и 3 дня - выходными (13, 14, 15).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Согласно Постановлению Правительства N 1335, в 2025 году выходной день с субботы 8 марта перенесен на пятницу 13 июня. Отдых в июне в связи с нерабочим праздничным днем 12 июня (День России) продлится с 12 по 15 июня. В этом периоде 1 день будет праздничным (12) и 3 дня - выходными (13, 14, 15).
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Часто в ЛНА устанавливается, что работник в свой день рождения вправе взять однодневный отпуск без сохранения заработной платы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Часто в ЛНА устанавливается, что работник в свой день рождения вправе взять однодневный отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Новости от 07.06.2024
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)В рассматриваемой ситуации в сентябре 2023 г. работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы, то есть у нее не было рабочих дней, которые могли быть предоставлены в качестве выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, следовательно, в накопление за сентябрь 2023 г. ни одного дня не вошло.
(Консультация эксперта, 2023)В рассматриваемой ситуации в сентябре 2023 г. работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы, то есть у нее не было рабочих дней, которые могли быть предоставлены в качестве выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, следовательно, в накопление за сентябрь 2023 г. ни одного дня не вошло.