Может ли совместитель работать 8 часов в день
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли совместитель работать 8 часов в день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-23231/2022 по делу N 2-1829/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании индексации.
Обстоятельства: Работодатель заключил с истицей гражданско-правовой договор, хотя имелись все признаки трудового договора. Ответчик нарушил и ее пенсионные права. Истица получает пенсию по старости, которая начислена без учета недоплаченной заработной платы.
Решение: Удовлетворено (требование 1); Отказано (требования 2, 3, 4, 6); Удовлетворено в части (требование 5).Соответственно доводы подателя жалобы Ш.Е.В. в той части, что в спорный период она исполняла свои трудовые обязанности у ответчика в рамках трудовых правоотношений по совместительству полный восьмичасовой рабочий день, а также в выходные, сверхурочно, объективно не подтверждаются всей совокупностью собранных по делу доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании индексации.
Обстоятельства: Работодатель заключил с истицей гражданско-правовой договор, хотя имелись все признаки трудового договора. Ответчик нарушил и ее пенсионные права. Истица получает пенсию по старости, которая начислена без учета недоплаченной заработной платы.
Решение: Удовлетворено (требование 1); Отказано (требования 2, 3, 4, 6); Удовлетворено в части (требование 5).Соответственно доводы подателя жалобы Ш.Е.В. в той части, что в спорный период она исполняла свои трудовые обязанности у ответчика в рамках трудовых правоотношений по совместительству полный восьмичасовой рабочий день, а также в выходные, сверхурочно, объективно не подтверждаются всей совокупностью собранных по делу доказательств.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 06.09.2022 по делу N 33-8638/2022 (УИД 54RS0004-01-2021-005625-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Правоотношения между сторонами признаны трудовыми с момента их возникновения, приказ о сокращении и уведомление истца о сокращении по форме и содержанию соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, трудовые права истца не нарушены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Соответственно, доводы апеллянта в той части, что в спорный период она исполняла свои трудовые обязанности у ответчика в рамках трудовых правоотношений по совместительству полный восьмичасовой рабочий день, а также в выходные, сверхурочно, объективно не подтверждаются всей совокупностью собранных по делу доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Правоотношения между сторонами признаны трудовыми с момента их возникновения, приказ о сокращении и уведомление истца о сокращении по форме и содержанию соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, трудовые права истца не нарушены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Соответственно, доводы апеллянта в той части, что в спорный период она исполняла свои трудовые обязанности у ответчика в рамках трудовых правоотношений по совместительству полный восьмичасовой рабочий день, а также в выходные, сверхурочно, объективно не подтверждаются всей совокупностью собранных по делу доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельно оговорены условия выполнения работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинскими работниками, проживающими и работающими в сельской местности и в поселках городского типа. Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельно оговорены условия выполнения работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинскими работниками, проживающими и работающими в сельской местности и в поселках городского типа. Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, определена продолжительность работы по совместительству пределом не более 8 часов в день и 39 часов в неделю <10>. В соответствии с ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации возможность устройства на работу по совместительству исключается в случае, если данная работа с вредными и (или) опасными условиями труда и основная работа связана с такими же условиями. От совместительства следует отмечать совмещение профессий (должностей). Совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора, выполняется в основное рабочее время и не предполагает освобождения от основной работы.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, определена продолжительность работы по совместительству пределом не более 8 часов в день и 39 часов в неделю <10>. В соответствии с ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации возможность устройства на работу по совместительству исключается в случае, если данная работа с вредными и (или) опасными условиями труда и основная работа связана с такими же условиями. От совместительства следует отмечать совмещение профессий (должностей). Совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора, выполняется в основное рабочее время и не предполагает освобождения от основной работы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 534
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и правонарушениями в сфере экономики"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024)3 работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов).
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и правонарушениями в сфере экономики"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024)3 работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов).