Может ли зарплата быть меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли зарплата быть меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата за месяц будет не меньше МРОТ, например когда в него включена надбавка за работу в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2024)Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата за месяц будет не меньше МРОТ, например когда в него включена надбавка за работу в сельской местности
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Какой размер средней заработной платы установлен по России
(КонсультантПлюс, 2024)Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время?
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время?