Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 88-4736/2023 по делу N 2-1613/2022 (УИД 14RS0035-01-2022-000827-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказами истица привлечена к дисциплинарной ответственности, уволена по ст. 71 Трудового кодекса РФ. С приказами она не согласна, так как правовых оснований для ее увольнения как работника, не выдержавшего испытание, не имелось, приказ о дисциплинарном взыскании и акты в отношении нее составлены формально.
Решение: Отказано.При длительном рассмотрении дела в судах разных инстанций истец не ссылалась на то обстоятельство, что изданием приказа о прекращении трудового договора на один день ранее истечения срока предупреждения об увольнении нарушаются ее трудовые права. Такой факт сам по себе не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа и при установленных обстоятельствах не подтверждает нарушений трудовых прав истца в целом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказами истица привлечена к дисциплинарной ответственности, уволена по ст. 71 Трудового кодекса РФ. С приказами она не согласна, так как правовых оснований для ее увольнения как работника, не выдержавшего испытание, не имелось, приказ о дисциплинарном взыскании и акты в отношении нее составлены формально.
Решение: Отказано.При длительном рассмотрении дела в судах разных инстанций истец не ссылалась на то обстоятельство, что изданием приказа о прекращении трудового договора на один день ранее истечения срока предупреждения об увольнении нарушаются ее трудовые права. Такой факт сам по себе не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа и при установленных обстоятельствах не подтверждает нарушений трудовых прав истца в целом.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 N 88-25474/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указывает, что на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию находилась в состоянии беременности, иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у истицы отсутствовали, в связи с чем у нее отсутствовало намерение увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Судом первой инстанции обоснованно сделан вывод, что не имелось оснований для издания приказа об увольнении истцу по инициативе работника на следующий день после составления заявление об увольнении, несмотря на ранее поданные заявления об увольнении, с учетом всех фактических обстоятельств по делу, и не влечет за собой отмену правильно постановленных по делу судебных актов в данной части требований ссылка кассатора на принцип Конституции Российской Федерации о свободе труда, запрете к понуждению к труду.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указывает, что на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию находилась в состоянии беременности, иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у истицы отсутствовали, в связи с чем у нее отсутствовало намерение увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Судом первой инстанции обоснованно сделан вывод, что не имелось оснований для издания приказа об увольнении истцу по инициативе работника на следующий день после составления заявление об увольнении, несмотря на ранее поданные заявления об увольнении, с учетом всех фактических обстоятельств по делу, и не влечет за собой отмену правильно постановленных по делу судебных актов в данной части требований ссылка кассатора на принцип Конституции Российской Федерации о свободе труда, запрете к понуждению к труду.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете издать в свободной форме приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения зарплаты. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О., должность работника, информацию о том, что в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения вносятся изменения в части периода такого отпуска, и отразите новую дату окончания этого отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете издать в свободной форме приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения зарплаты. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О., должность работника, информацию о том, что в ранее изданный приказ об отпуске без сохранения вносятся изменения в части периода такого отпуска, и отразите новую дату окончания этого отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения.
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Вывод суда. Тройка судей пришла к мнению, что отменить ранее изданный приказ об увольнении работодатель не вправе, а новый приказ об увольнении нарушает права истца, поскольку в этот день он находился в вынужденном прогуле.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Вывод суда. Тройка судей пришла к мнению, что отменить ранее изданный приказ об увольнении работодатель не вправе, а новый приказ об увольнении нарушает права истца, поскольку в этот день он находился в вынужденном прогуле.
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)24.02.2020 Т. в адрес ответчика по почте направила заявление об отзыве ранее подписанного ею заявления об увольнении по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)24.02.2020 Т. в адрес ответчика по почте направила заявление об отзыве ранее подписанного ею заявления об увольнении по соглашению сторон.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О законности увольнения работника по собственному желанию
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О законности увольнения работника по собственному желанию
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Статья: Нельзя уволить сотрудника раньше даты, указанной в заявлении
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Организация документ от специалиста приняла. Работница ждала расторжения трудового договора на дату, которую указала в заявлении. Однако увольнение произошло раньше.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Организация документ от специалиста приняла. Работница ждала расторжения трудового договора на дату, которую указала в заявлении. Однако увольнение произошло раньше.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)После уведомления фирма может издать приказ об увольнении и расторгнуть трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)После уведомления фирма может издать приказ об увольнении и расторгнуть трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса.
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок исправления ошибок в приказе об увольнении, обнаруженных после даты увольнения работника, законом не установлен.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок исправления ошибок в приказе об увольнении, обнаруженных после даты увольнения работника, законом не установлен.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)На практике приказ об увольнении часто оформляют раньше даты самого увольнения, в частности, чтобы на основании приказа своевременно произвести окончательный расчет с работником с учетом ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике приказ об увольнении часто оформляют раньше даты самого увольнения, в частности, чтобы на основании приказа своевременно произвести окончательный расчет с работником с учетом ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.