Можно ли напечатать заявление на увольнение

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли напечатать заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 N 88-13809/2024 (УИД 11RS0008-01-2023-000060-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что увольнение было вынужденным ввиду того, что на рабочем месте созданы условия, которые ее вынудили уволиться, с ней не согласовывалась дата увольнения, она уволена в тот же день без предоставления возможности отозвать заявление на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
В рукописном заявлении истец не просила уволить ее 21.10.2022. Указание даты в заявлении, перед проставлением подписи, не свидетельствует о желании истца уволиться именно в указанную дату. В печатном варианте заявления дата увольнения проставлена работодателем, а не истцом.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 N 88-11368/2023 (УИД 86RS0002-01-2022-008330-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в своей работе он не допускал каких-либо нарушений, трудовую функцию выполнял в полном объеме, к дисциплинарной ответственности не привлекался. По вине руководства он был незаконно лишен возможности трудиться до пенсии. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Вопреки доводам кассационной жалобы о вынужденном характере увольнения свидетельствует сам текст заявления об увольнении, в котором истцом указана причина увольнения "неприязнь руководителя", а наличие в бланке этого заявления напечатанного текста об осознании последствий подачи такого заявления и права его отзыва не подтверждает ни добровольность подачи заявления, ни осознанность его написания.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Обязательно ли писать заявление о прекращении трудового договора от руки или его можно напечатать на компьютере?