Можно ли не идти в отпуск по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не идти в отпуск по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить отпуск совместителю?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Если совместитель не хочет синхронизировать отпуска
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Если совместитель не хочет синхронизировать отпуска
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Совместитель не хочет брать отпуск за свой счет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Совместитель не хочет брать отпуск за свой счет
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
(ред. от 29.09.2025)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются ситуации, когда совместитель не хочет брать отпуск за свой счет, чтобы компенсировать разницу в продолжительности отпусков по основной работе и работе по совместительству. Оснований заставить работника взять такой отпуск нет, так как этот вопрос не урегулирован нормативно.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются ситуации, когда совместитель не хочет брать отпуск за свой счет, чтобы компенсировать разницу в продолжительности отпусков по основной работе и работе по совместительству. Оснований заставить работника взять такой отпуск нет, так как этот вопрос не урегулирован нормативно.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если предоставляете внешнему совместителю дополнительный отпуск "за вредность" не полной продолжительности, а его часть, а также в других случаях, когда обычно пишут заявление на отпуск (например, когда внешний совместитель принят на работу после утверждения графика отпусков и в него не внесли дополнения).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если предоставляете внешнему совместителю дополнительный отпуск "за вредность" не полной продолжительности, а его часть, а также в других случаях, когда обычно пишут заявление на отпуск (например, когда внешний совместитель принят на работу после утверждения графика отпусков и в него не внесли дополнения).
Вопрос: Об использовании работником - внешним совместителем отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, но он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)6. Работник, выполняющий работу по внешнему совместительству, не обязан уходить в отпуск в одно и то же время, в которое ему предоставляется отпуск по основному месту работы <10>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)6. Работник, выполняющий работу по внешнему совместительству, не обязан уходить в отпуск в одно и то же время, в которое ему предоставляется отпуск по основному месту работы <10>.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)За непредоставление совместителю полагающегося ему отпуска работодателя могут привлечь к ответственности в целом так же, как и за непредоставление отпуска, который полагается обычному работнику. О видах ответственности, которая может быть применена к работодателю в этом случае, рассказали выше в этом разделе. Особенности касаются только случаев, когда такая ответственность может наступить, если не предоставить отпуск совместителю.
(КонсультантПлюс, 2025)За непредоставление совместителю полагающегося ему отпуска работодателя могут привлечь к ответственности в целом так же, как и за непредоставление отпуска, который полагается обычному работнику. О видах ответственности, которая может быть применена к работодателю в этом случае, рассказали выше в этом разделе. Особенности касаются только случаев, когда такая ответственность может наступить, если не предоставить отпуск совместителю.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что это возможно, в частности, если до окончания своего рабочего года на работе по совместительству работник уже не пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе. Например, это ситуации, когда там весь отпуск уже использован или перенесен на следующий рабочий год. Это само по себе не является основанием, чтобы вы не предоставляли отпуск совместителю в текущем рабочем году, законом такого не предусмотрено. К тому же иногда прямо запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год (например, дополнительный отпуск "за вредность") (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что это возможно, в частности, если до окончания своего рабочего года на работе по совместительству работник уже не пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе. Например, это ситуации, когда там весь отпуск уже использован или перенесен на следующий рабочий год. Это само по себе не является основанием, чтобы вы не предоставляли отпуск совместителю в текущем рабочем году, законом такого не предусмотрено. К тому же иногда прямо запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год (например, дополнительный отпуск "за вредность") (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если на дату составления графика отпусков совместитель не знает, когда его отпуск на основной работе, в графике можете указать, что он совместитель и отпуск предоставите в одно время с отпуском по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на дату составления графика отпусков совместитель не знает, когда его отпуск на основной работе, в графике можете указать, что он совместитель и отпуск предоставите в одно время с отпуском по основному месту.