Можно ли не составлять график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не составлять график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 N 88-12613/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-006895-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В нарушение трудового законодательства работодатель не заключил с работником письменный трудовой договор.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отсутствие доказательств обращений истца к ответчику о заключении трудового договора, должного контроля его работы со стороны ответчика, не составление ответчиком графиков смен и отпусков истца, не свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами, а указывает о допущенных нарушениях требований закона со стороны ответчика как работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В нарушение трудового законодательства работодатель не заключил с работником письменный трудовой договор.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отсутствие доказательств обращений истца к ответчику о заключении трудового договора, должного контроля его работы со стороны ответчика, не составление ответчиком графиков смен и отпусков истца, не свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами, а указывает о допущенных нарушениях требований закона со стороны ответчика как работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, вам тоже, возможно, придется определять сроки ежегодных оплачиваемых отпусков по письменному соглашению, так как такие организации не всегда обязаны составлять график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, вам тоже, возможно, придется определять сроки ежегодных оплачиваемых отпусков по письменному соглашению, так как такие организации не всегда обязаны составлять график отпусков.