Можно ли не устанавливать обеденный перерыв
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не устанавливать обеденный перерыв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) требует признания события несчастным случаем на производстве
(КонсультантПлюс, 2024)травма получена в командировке, даже если режим рабочего времени в командировке не установлен
(КонсультантПлюс, 2024)травма получена в командировке, даже если режим рабочего времени в командировке не установлен
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 16-4420/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Суды, установив, что обстоятельства, указанные в постановлении должностного лица (в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения не установлены работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, не установлены места для отдыха и приема пищи) в постановлении заместителя прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не описаны и не вменены в вину учреждению, пришли к обоснованному заключению о том, что эти обстоятельства не могут являться основанием для привлечения к ответственности в рамках рассматриваемого данного дела.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Суды, установив, что обстоятельства, указанные в постановлении должностного лица (в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения не установлены работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, не установлены места для отдыха и приема пищи) в постановлении заместителя прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не описаны и не вменены в вину учреждению, пришли к обоснованному заключению о том, что эти обстоятельства не могут являться основанием для привлечения к ответственности в рамках рассматриваемого данного дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности за обеденный перерыв в не установленное в организации время, если в ПВТР указан режим работы организации без разделения режимов работы офисных и дистанционных работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности за обеденный перерыв в не установленное в организации время, если в ПВТР указан режим работы организации без разделения режимов работы офисных и дистанционных работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности за обеденный перерыв в не установленное в организации время, если в ПВТР указан режим работы организации без разделения режимов работы офисных и дистанционных работников?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388)1.5. Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388)1.5. Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2024 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Да, поскольку размер доплаты определяют по соглашению сторон, он не установлен законом.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, поскольку размер доплаты определяют по соглашению сторон, он не установлен законом.