Можно ли одновременно применение дисциплинарного взыскания и депремирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли одновременно применение дисциплинарного взыскания и депремирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальное нормотворчество работодателя
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Заметим, что премирование может быть одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. В таких случаях премии не предусмотрены системой оплаты труда, а такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя. Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Заметим, что премирование может быть одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. В таких случаях премии не предусмотрены системой оплаты труда, а такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя. Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).
Статья: Локальное нормотворчество работодателей
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2019, N 2)В судебной практике имеются примеры, когда работодатель не смог доказать правомерность лишения премии из-за отсутствия фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожения на работника дисциплинарного взыскания. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных локальными нормативными актами конкретных показателей и условий премирования. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму <7>. Заметим, что премирование может быть одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. В таких случаях премии не предусмотрены системой оплаты труда, а такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя. Лишение премии согласно ст. 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Но, несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда (определение кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2019, N 2)В судебной практике имеются примеры, когда работодатель не смог доказать правомерность лишения премии из-за отсутствия фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожения на работника дисциплинарного взыскания. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных локальными нормативными актами конкретных показателей и условий премирования. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму <7>. Заметим, что премирование может быть одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. В таких случаях премии не предусмотрены системой оплаты труда, а такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя. Лишение премии согласно ст. 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Но, несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда (определение кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).
Нормативные акты
<Письмо> Минрыбхоза СССР от 10.10.1984 N 273-ц
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)При изготовлении недоброкачественной рыбопродукции, выявленной во время ее сдачи на приемно-транспортные суда или в портах, члены экипажа, по вине которых допущено снижение качества продукции, лишаются причитающейся за рейс (период) премии полностью.
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)При изготовлении недоброкачественной рыбопродукции, выявленной во время ее сдачи на приемно-транспортные суда или в портах, члены экипажа, по вине которых допущено снижение качества продукции, лишаются причитающейся за рейс (период) премии полностью.
Распоряжение Комитета по инвестициям и стратегическим проектам Правительства Санкт-Петербурга от 20.09.2006 N 15
(ред. от 20.04.2009)
"Об утверждении Регламента работы Комитета по инвестициям и стратегическим проектам"8.6.3. Одновременное применение депремирования, установленного пунктом 8.6.1 настоящего Регламента, и меры дисциплинарного взыскания, установленного пунктом 8.6.2 настоящего Регламента.
(ред. от 20.04.2009)
"Об утверждении Регламента работы Комитета по инвестициям и стратегическим проектам"8.6.3. Одновременное применение депремирования, установленного пунктом 8.6.1 настоящего Регламента, и меры дисциплинарного взыскания, установленного пунктом 8.6.2 настоящего Регламента.
"Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство)"
(под ред. И.К. Пискарева)
("Городец", 2005)В ряде случаев работник при исполнении им трудовых обязанностей может быть привлечен и к административной ответственности. Так, согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых, содержащих нормы трудового права, актах. Однако эта ответственность, хотя и связанная с выполнением работником его трудовой функции, но вытекающая из административно-правовых отношений, не является предметом регулирования трудового права. Следует отметить, что привлечение к административной ответственности не исключает дисциплинарной ответственности работника за совершение того же проступка. Не относится к дисциплинарной ответственности и депремирование работника за некачественную работу, так как в данном случае речь идет о применении системы оплаты труда. Поскольку дисциплинарная и материальная ответственность работника относятся к различным видам ответственности, возможно их одновременное применение. Например, при утрате работником вверенных ему материальных ценностей на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и одновременно взыскан причиненный им ущерб.
(под ред. И.К. Пискарева)
("Городец", 2005)В ряде случаев работник при исполнении им трудовых обязанностей может быть привлечен и к административной ответственности. Так, согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых, содержащих нормы трудового права, актах. Однако эта ответственность, хотя и связанная с выполнением работником его трудовой функции, но вытекающая из административно-правовых отношений, не является предметом регулирования трудового права. Следует отметить, что привлечение к административной ответственности не исключает дисциплинарной ответственности работника за совершение того же проступка. Не относится к дисциплинарной ответственности и депремирование работника за некачественную работу, так как в данном случае речь идет о применении системы оплаты труда. Поскольку дисциплинарная и материальная ответственность работника относятся к различным видам ответственности, возможно их одновременное применение. Например, при утрате работником вверенных ему материальных ценностей на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и одновременно взыскан причиненный им ущерб.
"Дисциплина труда, трудовой распорядок"
(Гусева В.С., Сибикеев К.В.)
("Экзамен", 2009)Точно так же он не связан запретом на применение такой меры материального воздействия на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, как лишение премии или уменьшение ее размера. Если к работнику было применено дисциплинарное взыскание (например, замечание) и если в соответствии с локальным нормативным актом организации (например, положением о премировании или положением об оплате труда) это отражается на размере премии или ее выплате в целом, то депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание (см. заповедь "Не изобретай").
(Гусева В.С., Сибикеев К.В.)
("Экзамен", 2009)Точно так же он не связан запретом на применение такой меры материального воздействия на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, как лишение премии или уменьшение ее размера. Если к работнику было применено дисциплинарное взыскание (например, замечание) и если в соответствии с локальным нормативным актом организации (например, положением о премировании или положением об оплате труда) это отражается на размере премии или ее выплате в целом, то депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание (см. заповедь "Не изобретай").
Вопрос: У одного работодателя я работаю и по основной работе, и по внутреннему совместительству, получая премии также по двум должностям. Работодатель объявил выговор за невыполнение должностных обязанностей по должности внутреннего совместителя и одновременно лишил премии по обеим должностям. Прав ли работодатель?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: У одного работодателя я работаю и по основной работе, и по внутреннему совместительству, получая премии также по двум должностям. Работодатель объявил выговор за невыполнение должностных обязанностей по должности внутреннего совместителя и одновременно лишил премии по обеим должностям. Прав ли работодатель?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: У одного работодателя я работаю и по основной работе, и по внутреннему совместительству, получая премии также по двум должностям. Работодатель объявил выговор за невыполнение должностных обязанностей по должности внутреннего совместителя и одновременно лишил премии по обеим должностям. Прав ли работодатель?
Вопрос: 9 февраля сделано замечание и указано на исправление ошибки; документов, подтверждающих это, нет. С содержанием распоряжения от 28 февраля о выговоре и лишении премии ознакомили в журнале 9 марта, с приказом о выговоре - 23 марта, с докладной главного бухгалтера не ознакомляли. Правомерно ли дисциплинарное взыскание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе был применить к вам дисциплинарное взыскание при одновременном выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе был применить к вам дисциплинарное взыскание при одновременном выполнении следующих условий:
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Статья: Оформление наложения и снятия дисциплинарного взыскания
(Андропова И.)
("Кадровик.ру", 2010, N 12)За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, т.е. нельзя за одно нарушение одновременно объявить сотруднику выговор и уволить его.
(Андропова И.)
("Кадровик.ру", 2010, N 12)За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, т.е. нельзя за одно нарушение одновременно объявить сотруднику выговор и уволить его.
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При систематических опозданиях работодатель вправе не только наложить дисциплинарное взыскание, но и отказаться от дополнительных выплат - премий виновному работнику. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Одновременное вынесение замечания, выговора и лишение премии не является нарушением.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При систематических опозданиях работодатель вправе не только наложить дисциплинарное взыскание, но и отказаться от дополнительных выплат - премий виновному работнику. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Одновременное вынесение замечания, выговора и лишение премии не является нарушением.
Статья: Систематическое невыполнение указаний руководителя - споры по увольнениям и лишениям премий
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2017, N 1)Необходимо понимать, что с юридической точки зрения факт лишения работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания, т.е. ТК РФ не содержит в перечне дисциплинарных взысканий такого вида наказания. Закон сохраняет за работодателем право на совмещение дисциплинарного воздействия с материальным взысканием, т.е. одновременное лишение премии и объявленный выговор - меры, юридически оправданные (статья 192 ТК).
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2017, N 1)Необходимо понимать, что с юридической точки зрения факт лишения работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания, т.е. ТК РФ не содержит в перечне дисциплинарных взысканий такого вида наказания. Закон сохраняет за работодателем право на совмещение дисциплинарного воздействия с материальным взысканием, т.е. одновременное лишение премии и объявленный выговор - меры, юридически оправданные (статья 192 ТК).
Вопрос: Ежемесячная премия работника - 140% от тарифной ставки. Предусмотрено снижение премии за нарушения. Премию в сентябре 2025 г. можно снизить без применения дисциплинарного взыскания на 100% или до 100%, но не более 20% от зарплаты, либо снижение возможно только при применении взыскания и не более 20% зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прошу дать разъяснения по изменениям в ст. 135 ТК РФ, вступающим в силу с 01.09.2025, на конкретном примере. С работником заключен трудовой договор, в котором указан размер тарифной ставки. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании (далее - Положение) работнику начисляется ежемесячная премия (далее - премия) за выполнение показателей (выполнение плана по производству, соблюдение норм расхода металла). Размер премии составляет 140% от тарифной ставки. Положением предусмотрено полное или частичное снижение размера премии за различные нарушения (нарушение должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и прочее). В сентябре 2025 г. работник, выполнив все показатели премирования, нарушает требование охраны труда и работодатель хочет лишить его премии полностью, не применяя к работнику дисциплинарного взыскания. На сколько работодатель может снизить работнику премию в сентябре 2025 г. без применения к работнику дисциплинарного взыскания (замечание или выговор): 1. На 100%, даже если снижение составляет более 20% месячной заработной платы. 2. До 100%, но не более 20% от месячной заработной платы. 3. Снижение премии возможно только одновременно с применением к работнику дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) и не более 20% месячной заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прошу дать разъяснения по изменениям в ст. 135 ТК РФ, вступающим в силу с 01.09.2025, на конкретном примере. С работником заключен трудовой договор, в котором указан размер тарифной ставки. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании (далее - Положение) работнику начисляется ежемесячная премия (далее - премия) за выполнение показателей (выполнение плана по производству, соблюдение норм расхода металла). Размер премии составляет 140% от тарифной ставки. Положением предусмотрено полное или частичное снижение размера премии за различные нарушения (нарушение должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и прочее). В сентябре 2025 г. работник, выполнив все показатели премирования, нарушает требование охраны труда и работодатель хочет лишить его премии полностью, не применяя к работнику дисциплинарного взыскания. На сколько работодатель может снизить работнику премию в сентябре 2025 г. без применения к работнику дисциплинарного взыскания (замечание или выговор): 1. На 100%, даже если снижение составляет более 20% месячной заработной платы. 2. До 100%, но не более 20% от месячной заработной платы. 3. Снижение премии возможно только одновременно с применением к работнику дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) и не более 20% месячной заработной платы?
Вопрос: В положение об оплате труда хотим включить стимулирующие выплаты за добросовестное отношение к работе, а также предусмотреть основания лишения таких выплат. Как правильно все это прописать?
("Главная книга", 2018, N 6)- депремирование не является дисциплинарным взысканием. Работника можно одновременно лишить премии и привлечь к дисциплинарной ответственности - допустим, объявить ему выговор. Конечно, если соблюдена вся процедура применения дисциплинарного взыскания <1>.
("Главная книга", 2018, N 6)- депремирование не является дисциплинарным взысканием. Работника можно одновременно лишить премии и привлечь к дисциплинарной ответственности - допустим, объявить ему выговор. Конечно, если соблюдена вся процедура применения дисциплинарного взыскания <1>.