Можно ли одновременно применение дисциплинарного взыскания и депремирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли одновременно применение дисциплинарного взыскания и депремирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальное нормотворчество работодателя
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Заметим, что премирование может быть одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. В таких случаях премии не предусмотрены системой оплаты труда, а такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя. Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Заметим, что премирование может быть одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. В таких случаях премии не предусмотрены системой оплаты труда, а такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя. Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).
Статья: Санкции за опоздания работников применяйте правильно
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)Однако наказать работника материально все же можно. В частности, снизить размер премии или вообще лишить ее. Причем такая мера может быть применена одновременно с дисциплинарным взысканием в виде выговора или замечания.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)Однако наказать работника материально все же можно. В частности, снизить размер премии или вообще лишить ее. Причем такая мера может быть применена одновременно с дисциплинарным взысканием в виде выговора или замечания.
Нормативные акты
<Письмо> Минрыбхоза СССР от 10.10.1984 N 273-ц
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)При изготовлении недоброкачественной рыбопродукции, выявленной во время ее сдачи на приемно-транспортные суда или в портах, члены экипажа, по вине которых допущено снижение качества продукции, лишаются причитающейся за рейс (период) премии полностью.
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)При изготовлении недоброкачественной рыбопродукции, выявленной во время ее сдачи на приемно-транспортные суда или в портах, члены экипажа, по вине которых допущено снижение качества продукции, лишаются причитающейся за рейс (период) премии полностью.
Распоряжение Комитета по инвестициям и стратегическим проектам Правительства Санкт-Петербурга от 20.09.2006 N 15
(ред. от 20.04.2009)
"Об утверждении Регламента работы Комитета по инвестициям и стратегическим проектам"8.6.3. Одновременное применение депремирования, установленного пунктом 8.6.1 настоящего Регламента, и меры дисциплинарного взыскания, установленного пунктом 8.6.2 настоящего Регламента.
(ред. от 20.04.2009)
"Об утверждении Регламента работы Комитета по инвестициям и стратегическим проектам"8.6.3. Одновременное применение депремирования, установленного пунктом 8.6.1 настоящего Регламента, и меры дисциплинарного взыскания, установленного пунктом 8.6.2 настоящего Регламента.